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关于残保金的那些事儿 残疾人就业保障金

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残疾人就业保险(那些关于残保金的事情)
嗨，同学，你申报了今年的残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)吗？
众所周知，HR的工作内容往往每天都在重复，但有些特殊的工作一年才进行一次，比如平均工资的申报、社保基金的调整、残保金的申报等 。
由于今年的残保金申请已经结束，但是还有同学不知道什么是残保金，所以软妹今天就来说说残保金这个话题 。
【关于残保金的那些事儿 残疾人就业保障金】什么是残保金？
残保金全称残疾人就业保障金，是国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益，未按规定安排残疾人就业而缴纳的基金 。
为什么要交残保金？
这个事情要从两个方面来分析，一个是征收单位的社会义务，一个是法律规定 。
什么是社会义务？众所周知，残疾人属于弱势群体，所以国家和政府在各方面都给予了充分的福利保障，从财政补贴、就业保障到景区优惠购票、公共交通专业座位等 。而被征收的单位就是其中之一——就业保障 。网络数据显示，我国残疾人数量约为8500万，但实际持证从业人数不足1000万 。促进残疾人就业不仅可以帮助他们安家落户，还可以促进社会的稳定发展 。
法律要求是什么？国家关于残保金的相关政策不断出台，各种政策规定企业必须缴纳残保金，不缴纳者将面临处罚 。
企业不依法支付伤残抚恤金的，将受到有关部门的处罚 。除了滞纳金，还可能影响企业的征信，甚至可能影响企业的后续发展 。
保险费是怎么算的？
企业每年需要缴纳的剩余保险费取决于具体的员工人数和年平均工资 。数字越高，工资越高，需要缴纳的剩余保险费就越高 。
计算公式:年缴费额=(上一年度用人单位在职职工人数×省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排残疾人就业人数)×上一年度用人单位在职职工年平均工资 。
以上海为例:
员工人数:100人，平均月薪:7000，残保金12.6万左右 。
员工人数:300人平均月薪:7000，需要残保金37.8万左右 。
员工人数:1000人，平均月薪:7000，残保金126万左右 。
目前上海市残疾人就业比例要求为1.5% 。对于能够提供合适岗位的企业来说，完成这一指标既能满足本单位的用工要求，履行社会义务，又能节省高达70%左右的残保金成本 。
哪些单位需要申报残保金？
残保金的适用对象是那些雇用残疾人的单位！残保金的适用对象是那些雇用残疾人的单位！残保金的适用对象是那些雇用残疾人的单位！
重要的事情说三遍，没有聘用残疾人的单位不需要开展这项工作，因为不涉及费用优惠或减免的计算 。
每年在规定的时间，征收部门会给单位邮寄通知，企业涉及的HR可以根据通知指令完成申报 。
残疾人可以通过哪些渠道就业？
1.如果企业规模足够大，可以直接与残联等专门帮助残疾人的组织合作 。一般残疾人自己会信任政府机构，这样招聘能很快完成；
2.可以和第三方服务公司合作 。这些公司常年与残联、助残基金会等机构合作，只需要按照员工人数每月支付一笔费用，就可以安全可靠地完成这项工作 。而且第三方机构一般会帮忙申报残保金，省心省力 。
3.通过社会招聘渠道雇用残疾人 。但是HR校友会不建议没有足够风险控制的企业选择这种方式 。自招有风险，在没有风险控制的情况下，选择更安全的方式很重要 。
2020年残保申报已经结束 。还没来得及赶这趟车的HR同学可以考虑下一趟 。现在就做好准备，明年，你可以为公司省下一大笔钱 。2021年工作报告的PPT上，HR们也可以夸夸自己，顺便多拿点年终奖 。

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