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工资5000元应扣五险一金多少钱 五险一金指什么意思

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根据《社会保险法》第二条规定 ， 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度 。保障公民在年老、疾病、工伤、失业和生育时依法获得国家和社会物质帮助的权利 。
《社保法》还规定 ， 用人单位应当自成立之日起30日内 ， 持营业执照、登记证或者单位印章 ， 向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核 ， 并发放社会保险登记证 。
职工在职的 ， 应当自在职之日起30日内到住房公积金管理中心登记 ， 办理职工住房公积金账户设立或者转移手续 。
“五险一金” ， 个人每个月扣的越多 ， 单位给你交的就越多 。社保缴费免税 ， 领取福利时不扣除个人所得税 ， 专用账户不扣除利息税 。但是 ， 如果你支付我的工资 ， 你需要代扣代缴个人所得税 。
我们通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金 。
【工资5000元应扣五险一金多少钱 五险一金指什么意思】“五险一金”的缴纳率在国内各省市不同 ， 但大部分省市占工资总额的40%以上 。因此 ， 近年来 ， 一些NPC代表建议降低企业“五险一金”的缴费率 。
大部分地方的缴费比例如下:
养老保险:单位20% ， 个人8% 。
医疗保险:单位10% ， 个人2% 。3元统筹大病 。
失业保险:单位1% ， 个人0.5%(农业户口不交) 。
工伤保险:单位缴纳1% ， 个人不缴纳 。
生育保险:单位缴纳1% ， 个人不缴纳 。
住房公积金:单位12% ， 个人12% 。
也就是说 ， 个人缴纳五险一金的比例应该是8% 2% 0.2% 12% = 22.2% ， 即个人缴纳五险一金的总比例为22.2% 。
上海医疗保险和生育保险合并后 ， 五险一金的缴纳标准如下:
养老保险:公司出16% ， 个人出8%；
医疗保险和生育保险:公司10% ， 个人2%；
失业保险 ， 公司0.5% ， 个人0.5%；
工伤保险 ， 公司0.16-1.52%；
公积金 ， 单位和个人5%-7% ， 补充住房公积金1%-5% 。
单位不交五险一金怎么办？可以向当地社保部门投诉 ， 当地社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足 。用人单位逾期不缴纳或者不补缴社会保险费的 ， 社保征收机构可以向其开户银行或者其开户银行查询 ， 并可以向县级以上行政部门申请划拨社会保险费 ， 书面通知开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费 。用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费的 ， 征缴机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议 。
目前很多公司都有“六险两金” ， 即在五险一金的基础上增加补充医疗保险和企业年金 。
补充医疗保险扩大了医疗报销范围 ， 社保不能由医保报销的部分 ， 由补充医疗保险报销 。比如北京某企业为员工0%免赔 ， 90%报销 。公司员工小李因病住院 。住院起付线1300元 ， 小李一共花了1万元 。假设1万元全部由医保支付 ， 医保报销比例为90% ， 报销费用为7830元 。
剩余未报销部分可由企业补充医疗报销:(10000-7830)*90=1953元 。经核算 ， 小李的医保加上企业补充医疗共报销9783元 。其实小李只花了217元 。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ， 再增加一项养老积累 。它是多层次养老保险体系的组成部分 ， 由国家指导 ， 企业内部决定实施 。比如小李30年一共交了3.6万的企业年金 ， 而公司同步交了7.2万 。等小李退休了 ， 这10.8万就转给他了 。在领取基础养老金的基础上 ， 小李又多了一份养老保障 。
本文来自财经网 。

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