职场新人踏入社会，没有了每天满满的课程和作业，也不须要再去为期末测验发愁，突然的“自由”却让自己失去了方向感，仿佛不知道接下来该做什么 。
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初入职场？应用你的懵懂为工作增长机遇！
应用你的懵懂为工作增长机遇！
懵懂 这个词对于职场新人来讲，也许并不惹人爱好甚至想快快解脱这种状况，谁都想早早成为一名无所不知的职场高手 。孰不知，有的职场高手正是在年青时珍爱并应用了 懵懂 时代，才有了现在的造诣 。
在职场打拼三年的季铭现在供职于某合资企业，当同龄人还在办公室里做些基本工作时，他却在组织一场会议或负责开展新的项目，他如何在短短几年时光内就成为一名 资深 员工呢？季铭说还是要感激刚入职时的 懵懂 时代 。刚入职时我是职钞菜鸟，每次开大会，一些专业术语就像听外语一样 。季铭回想着刚入职时的情形，持续说道： 每次遇到冷僻的专业名词就向同事请教，如果还不明确就持续追问下去，并不认为不好意思 。三个月试用期后的专业测验我拿到当年的最高分 。
敢于提问，不懂不装懂
懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段，职场新人不要怕承认自己的 无知，而刻意附和伪装明确，因为不懂装懂会为今后的工作带来更多麻烦 。
我曾带过一名刚毕业的学生，工作态度很自动，一次交给她义务后问她还有哪不明确可以提出来，她特殊确定地说没问题，但成果却是不能按时完成 。后来才知道是她为找一些专业资料延误了太多时光导致的 。来自某地产企业的人力资源主管孙丽娜说： 很多刚入职的毕业生，为了尽快解脱 学朝气 常常不懂装懂或随他人附和，以显示自己 很专业，也许这种做法当时能够蒙混过关，但却为事后工作埋下了隐患 。孙丽娜特意强调，初涉职场遇到不明确的问题是不可避免的，引导和同事也愿意去赞助新人渡过这一时代，尽快融入到所在团队中，作为新人应当敢于提问，能力让引导和同事有针对性地去指点 。
【初入职场？利用你的懵懂为工作增加机会！】 控制办法，博得更多机遇
在职场中，不仅要敢于提问，还要擅于提问 。在向他人发问前应该先捋清思路问问自己是否处置过相似问题，而不是遇到问题不经思考地直接向别人求助，只有那些 含金量高 的提问能力够在解决问题时为自己博得更多的工作机遇 。
我给职场新人的一点建议是，可以先懂得问题的始末，再回去消化一下，上网查查资料，整顿的进程中一些问题就会迎刃而解，剩下的再统一提问，争夺能够通过一次提问，对整件事有一个体系的懂得和认知 。孙丽娜还说： 这样能给引导留下好学、思路清楚的好印象，有助于今后成长 。
最让引导和同事头疼的是那些毫无意义或反复性的提问 。之前一名实习生每次提问，要么是问一些反复过很多遍的资料数据需求，要么就问办公设施如何操作，而不去认真看上面的应用解释 。孙丽娜无奈地笑了笑，说： 像这种提问没有思考，提问后也没及时记载汇总的问题，是最让引导和同事腻烦的 。这种 幼稚 的问题带给职场新人的，则是引导对其学习才能的疑惑 。
积极自动，避免被动型学习
职场新人踏入社会，没有了每天满满的课程和作业，也不须要再去为期末测验发愁，突然的 自由 却让自己失去了方向感，仿佛不知道接下来该做什么，迷茫 成为职场新人懵懂时代的风行语 。
来自某大型国企的综合主管刘珊珊说： 职场新人刚入职时应当还算是一名学生，学生存在被动接收的意识，学习的模式就是老师在台上讲，他们在台下听，并且以学期末的测验作为检验，即使成就不及格还可以加入下一次补考；而在工作中如果依旧被动去学习、看待问题，出了错误将没有下一次机遇，效果很难填补 。刘珊珊以为，职场新人刚刚工作时还没有形成自动去请求、索取知识的习惯，也不知道下一个目的在哪里，所以才会发生懵懂期的迷茫 。对于这种现象，只有积极自动地去发明问题、提出问题、解决问题能力进步自身学习才能 。
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