根据相关规定，机关、团体、企业、事业等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天 。国家法定节假日和休息日不计入年休假 。单位应当保证职工享受年休假，年休假期间职工享受与正常工作期间同等的工资收入 。
年假安排和未休年假工资怎么算？
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 。用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意 。
单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假 。员工未休年休假工资计算:员工未休年休假天数，单位支付员工日工资收入的300%用于休年休假 。
用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资 。
离职时年假工资怎么算？
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者休年休假的，应当按照劳动者当年工作时间折算应休年休假天数并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资 。
换算方法为:(当年在本单位已过日历天数÷365天)×员工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数 。
带薪年休假工资计算标准
【年假怎么算 法定年假怎么算】带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入 。这里特别的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资的员工的正常工资 。对于这些员工来说，要先算出之前12个月的月平均工资，不包括加班费，然后除以发薪天数，即21.75，得到正常的日工资 。
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