根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的300%的工资报酬 。
也就是说 ， 如果你选择在5月1日当天加班 ， 可获得三倍加班工资;在5月2日至5日加班 ， 则可获得两倍加班工资 。值得注意的是 ， 不管加班工资是3倍还是2倍 ， 都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的 。因此 ， 按“5月1日当天三倍日工资 ， 后4天两倍日工资”计算 ， 五一小长假加班5天的工资 ， 相当于平时工作11天所获得的收入 。
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