农民工工资(农民工工资应该多久发一次？)
农民工工资应该多久发一次？什么是拖欠农民工工资？你可能不知道 。看完今天的内容，你一定会有所收获 。
第十二条用人单位应当按照与农民工书面协议约定的工资支付周期和具体支付日期或者依法制定的规章制度足额支付工资 。
【农民工工资应该多长时间发一次？ 民工工资】即按照书面约定或者规章制度规定的周期进行支付 。可以随便约定和规定吗？约定期限可以超过一个月吗？能不能约定平时不付款，统一结账完？你能达成一个协议 ， 每个月象征性地寄一点钱，然后完事再付其余的钱吗？
以上都不行 。
《劳动法》、《工资支付暂行规定》规定“工资每月至少支付一次” 。这是工资支付的基本原则 。《农民工工资支付保障规定》规定 ， 可以根据双方约定或者公司规定进行支付，但不能违反国家强制性规定 。
农民工的工资每月至少要发一次，而且要足额发放，否则就是拖欠 。
首先，双方约定的期限应该是合法的 。
其次，规章制度规定的工资支付周期应当“依法制定” ， 不能违法 。
第三 ， 《条例》第十三条规定“实行月、周、日、小时工资制度的，应当以月、周、日、小时为单位支付工资”，其中提到的最长期限为个月，不超过个月；“实行计件工资制的，工资支付期限由双方依法约定 。”，并提到了“依法”的约定，即不能违反“每月至少支付一次工资”的规定 。
总之，无论是实行月、周、日、小时工资制，还是实行计件工资制，工资支付周期都应该是合法的，即超过一个月的周期就是违法的 。
工资不仅要按时发放，周期不超过一个月，而且要在协议或规章制度规定的具体发放日期发放 。如果超过付款日期，也会拖欠 。而且是“全款支付”，部分货款也拖欠 。
具体支付日期可以在农民工提供劳务的当期 ， 也可以在下一期 。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日之前支付 。不然也是拖欠 。
是的，规定就是规定，很多企业都没有做到 。
我想说 ， 做不到是用人单位的问题，违法的是单位 。条例在这里，需要我们共同维护法律的权威 。
拖欠工资，要及时投诉 。如果你不及时投诉，你将负责更严重的拖欠 。
对此你有什么看法？随意留下评论，喜欢，收藏，转发 。想了解更多劳动法知识请关注我 。
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