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辞职的离职原因怎么写 简历离职原因怎么写比较好

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面试工作的时候，经常被HR问为什么离开以前的公司 。一旦回答不好，我得到的工作可能就飞了 。在这里 ， 我将列出我绝对不能说的理由和值得参考的理由，供大家参考 。
绝对不能说离开的理由:
1.公司没有未来 。
HR内心想法:你为什么待这么久？是你的能力没有达到公司的要求吗？
2.公司经常加班 。
HR内心想法:你的工作效率低，不能按时完成领导布置的任务，所以经常加班 。
3.收入和个人能力不匹配 。
HR内心想法:眼高手低 。如果你个人能力很强，公司应该会主动给你加薪 。会不会是你能力太一般，没被重用？
4.很难兼顾工作和家庭 ， 陪孩子的时间少 。
HR内心想法:意思是因为家庭不能全身心投入工作，所以重点在孩子身上 。即使招到这样的人，也会影响整个工作团队的效率 。
5.在同一个公司呆太久，没有新鲜感 。
HR内心想法:我可以在一个公司待十年，至少认可这个公司 。因为新鲜感突然离开会不会太草率？
记住 ， 还有一个重点，就是永远不要在HR面前说前公司的坏话！因为HR不会同情你，给你一个工作机会，她真正的想法是招你 。走的时候还会诋毁我们公司，这个人一定不能带 。
那么你可以参考的离职原因有哪些:
1.你自己的发展路线和公司的发展规划不一致 。比如公司的上升通道或者部门调动 ， 让你无法留在原公司 。
2.公司经常拖欠一两个月的工资，极大地影响了个人生活 。
3.公司把晋升的职位给了领导的亲属，希望他们能有公平竞争的机会，于是他们选择了另谋出路 。
4.之前的公司通勤时间太长 ， 无法很好的协调自己的工作 。
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和居住时间，所以我想选择一个离自己住处更近的新单位 。
个人还是有积极的想法，希望跳出原来的舒适圈，寻求更大的发展平台 ， 对自己的人生负责 。
这些都是很好的离职理由，所以提醒各位亲爱的朋友，你的离职理由应该在为自己谋求更大的发展空和不可抗力等方面陈述，这样HR也会给你一个努力工作积极负责的印象，你的录取几率也会更大 。下次有机会的时候，用这些理由来解释你离职的原因 。

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