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1、服务立场不同 ， 猎头是服务于候选人和企业招聘负责人 ， 并且收取一定的服务费用 ， 属于第三方 ， 也就是乙方 。HR则处于主导地位 ， 被服务 ， 属于甲方 。HR是猎头的客户来源 ， 掌管企业的招聘事宜 。
2、工作内容不同 ， 猎头的工作 ， 针对的是招聘模块 ， 一心一意做招聘 ， 围绕招聘业务开展工作 ， 能做到精、专、准 ， 不涉及人力资源其它模块 。HR则不仅仅只做招聘 ， 通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作 ， 专业性强 ， 工作面广 ， 专业能力要求比较高 。
3、入行门槛不同 ， 猎头入行 ， 门槛稍微低点 ， 有时候会要求学历 ， 可以没有工作经验 。HR入行门槛高点 ， 要求必须有工作经验 ， 有人力资格证书 ， 硬性规定 。
4、薪资待遇不同 ， 猎头的薪资是底薪加提成制 ， 每月收入不固定 ， 有时挣得多 ， 有时挣得少 ， 起起伏伏 ， 具体看个人的业务能力 。而且猎头的提成周期长 ， 必须是候选人入职转正后才能拿到 。HR的薪资每月是固定的 ， 不涉及提成 ， 至少每月能够有基本的生活保障 ， 工资一月一发 ， 比较稳定 。经济压力可能比猎头小点 ， 不用操那么多心 。
5、资源渠道不同 ， 猎头的招聘渠道相对广泛 ， 人脉资源较多 。HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐 ， 资源不多 。
【猎头和hr的区别 如何区别猎头和hr】6、转行发展方向不同 ， 猎头可以转行做人力资源的招聘经理 ， 做不了综合模块 ， 其它模块业务不熟悉 。如果想做全模块 ， 只能从基层做起 ， 从基础学起 ， 需要花费时间和精力学习专业知识 。HR转做猎头 ， 发展比较单向 ， 有一定的局限性 。
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