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视频简历(视频简历模板)
△视频简历相当于“半个面试” 。(资料图片)
近两年，短视频越来越流行，招聘也迎来了新的形式——视频简历 。与我们通常看到的书面简历不同，视频简历往往更加直观、立体 。但一位招聘负责人表示 ， 投递的视频简历是否被选中，主要看求职者与职位的匹配程度 。分析认为，视频简历的盲目投递甚至可能会减分 。
上传视频简历后
浏览量大幅增加 。
所谓视频简历 ， 就是记录一个人的基本情况或才能 ， 通过网络提供给招聘方 。它的优点是可以直观地展现考生的语言和技巧 ， 给人耳目一新的感觉 。
一直在四处找工作的黄最近通过汇博人才网的APP投递了一份视频简历 。视频中，他西装革履地站在镜头前 ， 非常自信地介绍自己 。
黄毕业于重庆公共交通职业学院城市轨道交通运营管理专业 。工作几年后 ， 他积累了很多经验 。他发现自己对人力资源很感兴趣，并相信自己有能力胜任 。
但是因为是转行，找工作比较难 。于是，黄想到了录制视频简历，希望加深HR对自己的印象，获得更多的工作机会 。
“之前每天顶着烈日到处跑找工作 ， 也一直在网上投简历，还是找不到满意的工作 。录完视频，简历浏览次数明显多了起来，第二天就收到了两个面试邀请 。”刘皇告诉采访人员，过去，他以文字和照片的形式投递简历 。现在有了视频简历的功能，他可以更形象地向招聘人员展示自己，也更容易获得HR的青睐 。
会不会提振学生？
加入“外貌协会”
“传统简历只提供文字材料和照片，不能全面反映应聘者的行为和言论 。但在视频简历中，应聘者可以展示自己的口才、想象力、创造力等特殊才能 。”某企业HR表示，视频简历相当于“半个面试” ， 企业可以自行决定是否邀请进一步面试 。与传统纸质简历相比，可以节省企业招聘的面试成本 。
采访人员随机打开一些视频招聘网站，发现有的要求视频简历长60到90秒，有的只有6到10秒的短；一般内容都是简单的自我介绍 。求职者大多会介绍自己的姓名、学校、专业、工作经历等 。在镜头前，像读手稿一样，这其实相当于纸上的三维信息 。
然而，在短短几秒到几十秒的时间里，招聘方已经可以清晰地看到求职者的面孔，感受到他们的语言能力 。
一些求职者对这份视频简历喜忧参半 。他们一方面为新创意的出现叫好，但另一方面又担心简历进入“视频时代” 。
应届毕业生黄啸说:“视频有两种功能 。一方面可以形象地体现求职者的表达能力，一方面是求职者的外貌 。如果一味追求后者 ， 视频简历是否会进一步推动学生加入‘外貌协会’？因为企业可能又多了一个以貌取人的平台 。”
此外，录制一个表达流畅、叙事完整的短视频并不容易 。相比传统的图文简历，视频简历的录制成本更高，需要花费更多的时间和精力 。虽然各平台都有模板和演示，但对于不习惯面对镜头的人来说，拍视频不仅不能展现自己最真实的一面，反而很可能暴露自己的缺点，不利于求职 。
企业更重视视频内容 。
与职位的相关程度
HR对此会怎么看？曾老师是重庆众研知识产权代理有限公司的招聘总监 ， 最近公司正在招聘人才，收到了很多求职者的视频简历 。
曾老师说，一般来说，带视频的简历，HR往往会认为他们找工作很用心，可能确实会给求职者带来加分 。因为视频比文字更直观，可以对求职者的形象、声音、外貌做出初步判断 。
至于简历是否会被选中，曾老师表示主要看求职者与职位的匹配程度 。“如果我想招一个销售岗位，求职者上传一个舞蹈视频 ， 帮助不大 。”
曾老师说，不同的工作评价侧重点不同，可能是求职者过去的工作经历，也可能是表达能力、工作水平、形象素质等等 。所以，不是有了视频简历就一定能收到公司的Offer 。求职者在录制视频时，一定要考虑视频内容与意向职位的工作有多大关联 。
专家意见
视频比文字更真实 。
但是盲送反而会减分 。
据介绍 ， 自汇博人才在线推出视频简历功能以来，找工作的朋友陆续上传了很多视频简历 。求职用户利用该功能可以录制20秒的短视频，内容可以包括自我介绍、求职意向、工作经历、作品展示等 。，相当于面试前多了一个展示自己的机会 。

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