今天就和大家探讨一下什么样的影视后培训机构比较靠谱 。或者说如何辨别一个培训机构的好坏 。
01.组织规模
各地都有大大小小的培训机构，但这个规模其实并不能说明什么区别 。大型和小型组织都有各自的问题和优势 。
大机构的好处是一切都比较完善系统 ， 从学生进来学习到结束都有规则，可以保护学生和机构双方的利益 。
小机构更人性化，对学生更负责，更用心 。因为小机构的生源有限，所以是献给每一个学生的 。这里不是说大机构不负责 ， 而是公司大发展的必然缺陷 。学生多了，事情就多了 。不是每个学生的情绪都能照顾到的 。
02.教师资源大的培训机构肯定有好老师 ， 但也有多如牛毛的包装老师 。师资对于一个培训机构的重要性，不用我多说 。为了吸引客户 ， 大部分机构都会把老师吹到顶 。他参与了好莱坞xx电影的制作，为《流动的地球》做了后期特效 ， 但我想说他参与了《流浪地球》的后期制作哪怕只是对一个几万人的项目有一种绿色的渴望 。这不免让我想起很多“前阿里设计师”和“前腾讯设计师”...
所以，判断这个机构的师资力量，要着眼于教师真实的个人作品 ， 用实力说话，而不是靠这些“华丽的简历包” 。毕竟，一些培训机构包装一些“新手”老师，误导客户 ， 也不是什么难事 。
这里还需要提到的是，一个牛逼的老师不代表你也能有一个牛逼的班级 。很多培训机构的老师都有这样的教学方法——一步一步的教各种案例操作，但并不注重告诉学生为什么这么做，怎么达到这个效果，这么做的目的是什么 ， 更不要说主动为学生总结经验了 。这就导致了很多学生完成学业后能做的和将要做的，也不过是这种情况 。
这种教学可能造成的后果是 ， 学生在职场上可能会遇到各种各样的困难，这个项目做不下去 。好像老师都没讲过这些知识，这也是很多培训机构口碑越来越差的重要原因 。
正确的教学方法应该是能够用一个案例告诉学生很多知识，让学生举一反三 ， 更重要的是培养学生的自学和总结能力 。
一个老师好不好 ， 要看他带的学生好不好，所以看老师的另一个点就是他带的学生作品怎么样 。有的老师很牛逼，学生不是，所以这个老师没用 。
03.提供作品想去培训机构学习的各位朋友，不知道你们有没有发现一个问题 。你和课程顾问谈了很久，你知道你需要知道的一切 。但是你找他们要学生作品，他们给你的是学生作品的集合，很少给你单一的学生作品 。
原因很简单 。任何一部烂片 ， 剪辑在一起都能包装成大片 。想想这几年你吃过多少烂电影预演 ， 你就知道我没骗你 。
所以，我要告诉你一个识破套路的方法，就是当你想去培训机构学习的时候，尽量不要看集锦，看个别学员的独立片，千万不要看混剪，那是营销人员特别炮制的迷魂药 。
04.城市接下来说一下培训机构所在的城市 。之前看到有人说想找影视后期培训机构，所以一定要远离三四线城市，因为小城市肯定不靠谱 。我不知道是谁给他勇气说这种话的 。个人觉得这样的东西看着挺好的 。谁也不能保证大城市的培训机构一定好，小城市的一定不好 。
因为小城市的要求没那么高，你学好莱坞特效也没用 。因为上游要求不高，为什么那么难学 ， 所以不是说机构不靠谱 。
但从就业角度来说，大城市确实有更多的发展进步空间空，所以会有更多有才华的老师留在大城市教书育人 。也造成大城市学习更前沿的东西 。这是需求的质量，而不是不靠谱的问题 。
05.体制环境所谓制度环境 ， 不仅指教学场所的外部环境，还包括班级的学习氛围 。鉴于现在强大的p图技术，有条件的话最好能线下考察，顺便还能看到一波学生和老师的上课状态 。如果没有时间和条件，就看学生作品的评判了 。学生们的作品表明，班级气氛总体上还不错 。
06.机构评估有没有发现，当你用浏览器搜索“影后培训”的时候，首页已经被广告屏蔽了 。很多机构大张旗鼓做广告宣传，让你失去判断力，也不是不可能 。
一定要守住这个局面！真的不好说 。你可以在网上搜索组织的相关评价 。记得尽量多找，这样有助于你有更客观的评价 。
07.机构课程
一般来说 ， 每个机构都有自己的专业课程内容 。我们需要判断的是，这个教学课程是否落伍，是否符合当下流行的趋势 。
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