从命名上看，工作经历模块常见的中文名称有工作经历、实习经历、实习经历、商业实践等 。
对于已经正式工作的求职者来说 ， 有一点需要注意的是，工作经历越长越好 。
招聘最重要的是人岗匹配 。比如一个企业可能只需要2年工作经验的开发人员，而你可能在开发岗位工作了10年 。那么招聘人员往往会有很多顾虑 。比如 ， 工作年限长的求职者往往对薪资期望较高，不愿意从事基础工作，甚至会因为年龄比主管大而引发一些沟通问题 。这也告诉了我们在职场上不进则退的残酷处境 。
接下来，我们来看看本模块各单元的写作规则 。
1工作时间(日期)工作时间是实习或工作的起止时间 ， 可以细化到月 。一般放在行首或行尾，但无论日期是左还是右，整个简历的所有模块都必须统一 。根据大多数人从左到右的阅读规律，左边的内容往往比右边的内容优先级高 。
日期还剩什么时候？
对于HR来说，工作时间越短 ， 求职者越不稳定 。比如平均工作时间不到3个月，工作领域之间跨度大 。这些都是求职者不耐烦的表现 。如果实习时间超过3个月，或者每份工作时间超过3年 ， 既是求职者经验丰富的证明，也是求职者稳定的表现 。在这种情况下，工作时间长对求职者来说无疑是一个优势，所以可以从左排 。
日期什么时候合适？
如果求职者曾经工作过的公司非常知名，或者公司和职位与应聘公司和职位有很强的相关性，这种情况下，公司和职位就是突出点 。这时候左边要放公司和职位，右边要放日期 。把日期放在右边也是大多数人的习惯 。如果你不确定放在哪边，建议把所有模块的日期放在右边 。
在经历的描述中，突出自己参与的实际工作和成果，让经历看起来专业而充实 。正式工作后，虽然简历里没必要提，但是有空档期，而且空档期超过3个月，需要合理解释 。虽然不需要在简历中提及，但是面试前需要提前做好准备 。
2公司名称公司名称和公司品牌名称是两个概念，比如“饿了么”是公司品牌，而上海海拉萨斯信息技术有限公司是公司名称；“麦当劳”是公司品牌，而金拱门(中国)有限公司是公司名称 。
如果公司品牌的知名度高于公司名称，直按写公司品牌名称即可；如果公司有两个或者多个品牌，优先选知名度高的以及与自己历史工作直接相关的品牌；如果公司没有品牌名，那就直接写公司名称的全称；如果公司名称的缩写更为人所熟知，可以直接写简称，比如“中信证券股份有限公司”简称“中信证券”，那么公司名称直接写中信证券就可以了 。
如果公司规模比较大，可以在公司名称后面加上一些标签，比如500强、a股上市公司、自行车共享龙头企业等 。如果公司规模比较?。梢栽谖淖置枋鲋型怀龉竞椭拔坏挠攀?。
公司名称的字号与文字一致，但需要加粗 。
3部门名称如果你应聘的是同行业的不同公司，你所在的部门在行业内享有较高的声誉，那么直接填写部门名称；
如果没有，可以根据岗位或业务性质指定一个部门 。
比如互联网公司一般分为运营部、设计部、市场部、销售部、技术部、人力资源部等 。证券公司分为投资银行部、交易部、风险控制部、固定收益部、经纪业务部等 。如果你的公司设立了创新业务部门，那么看看你的工作城市在大多数从业者的认知中应该属于哪一类，然后归入一个部门 。这种分类不是假的，而是让HR快速了解你的工作内容，也方便HR通过搜索关键词快速找到你的简历 。
4职位名称职位有两个作用:第一是表明工作性质，类似于部门的职能 。对于一些工作，尤其是技能型的工作，岗位比部门更重要，比如平面设计师、Java开发工程师；二是突出岗位层次，如设计主管、技术总监等 。
这些国家近年来大力鼓励创新创业，很多学生在学校注册了公司，担任了一定的管理职务，也确实做出了一定的成绩 。在这种情况下，如果你应聘的是初创型或者小规模的企业，可以用岗位级别突出自己的管理能力和领导能力，将来会受到招聘方的青睐；但如果你只是参加了当时的校赛，毕业后加入了校招大军，这种情况下，建议使用岗位属性的名称，更能体现你务实低调的态度 ， 避免面试时的尴尬 。
很多应届毕业生直接在岗位上写“实习生”、“实习生”或者“兼职” 。这种写法虽然没什么问题，但也不能体现你岗位的具体工作属性 。在这种情况下，你可以根据部门和岗位的性质，以及你所负责的具体工作内容，来“定义”一个有意义的岗位名称 。
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