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霍兰德职业代码 霍兰德代码

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荷兰代码(荷兰职业代码)
(摄于拙政园)
第一次参加霍兰德的职业兴趣测试时，我得到的分数最高的是社会(S)，实用(R)、研究(I)、商业(C)的分数都一样，偏低 。艺术型(A)和企业型(E)的分数可以忽略不计，这个结果和我的很一致 。
在与他人接触的活动中，我感到精力充沛，心情愉快 。当我和别人交谈时，我敏锐地察觉到别人的感受 ， 看到他们内心的需求，并自然地给予反馈 。刚毕业面试的时候，HR拿着测试结果问我，说 ， 你的宜人性太高了！这让我怀疑测试结果的准确性 。我想到的是我社会特征的证据 。
但是，当我机械地操作、修理或者制作某样东西的时候，往往是因为遇到了生活中需要做的情况才去的，这些需要做的事情我是不会主动去做的 。至于艺术性 ， 我真的没有找到我对自由创作环境的全部渴望，也没有想到有什么体现我创作策划的例子 。对于企业号的低分，我一点也不觉得奇怪 。法国作家加缪曾经说过:不要走在我后面，因为我可能不会带路 。不要走在我前面，因为我可能跟不上 。请走在我身边，做我的朋友 。加缪的话绝对是我内心想法的完美表达 。
人力资源领域的人岗匹配原则，最早可以追溯到霍兰德的思想 。美国心理学家霍兰德把人分为六类，职业也分为六类 。六类人正好对应六种不同的职业环境 。
分别是
实用:对机械操作、维修等技术活动很感兴趣 。我情绪稳定，踏实 。我喜欢用实际行动代替言语 。
研究型:善于用心智能力观察、分析、思考 。本人聪明，理性 ， 逻辑性强，需要独立解决工作中的问题 。
艺术型:想象力和创造力丰富，情感和感受表达充分，喜欢艺术气息浓厚的作品 。
社交型:喜欢做与人打交道的活动，热情友好，容易相处 。
企业型:喜欢冒险、竞争、说服和影响他人，性格积极 ， 精力充沛，是社会专家 。
传统:工作严谨有序，性格谨慎保守，注重规则 ， 乐于合作，服从他人 。
现在我复试的结果是ESA，变成了企业化，社交化，艺术化 。社会的特点还是那么稳定，坚持在我身上 。企业和艺术的特点是我目前的兴趣所在 。起初，我有很多创造性的想法，我清楚地意识到，一种影响他人、促进他人成长的真实愿望一直存在于我心中，只是我自己没有发现，也没有承认 。
从霍兰德测试中，你可以清楚的看到自己兴趣点的变化 。
知道自己兴趣的变化有什么好处？
一个是对自身优势的认识 。其实这六种兴趣类型并不冲突 。你不同兴趣类型的得分显示了你使用这种兴趣类型的强度 。高分是你这个阶段的强项，低分是你这个阶段的弱项 。注意，现在是现阶段，但不代表你会一直这样 。你可能会因为感兴趣而主动去接触一种环境 ， 也可能会因为身处新的环境而培养一些新的兴趣 。
【霍兰德职业代码 霍兰德代码】二是事业和职业的引导 。知道自己的兴趣在哪里，其实就隐含了自己的优势，所以发展与自己兴趣相关的事业和职业 ， 甚至选择副业，都会起到很大的指导作用 。你会长期做一些有激情的事情，有更多的巅峰体验 ， 提升自己的超群技能 。

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