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女性副高职称退休年龄文件 处级女干部退休年龄延至60岁

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处级女干部退休年龄延长至60岁(关于女性副高级职称退休年龄的文件)
图片来源:图片网
据新华网报道，12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄 。
那么，这些原则分别指的是什么呢？接下来怎么改？
小步骤——每年推迟几个月或者每隔几个月推迟一个月 。
中国人力资源和社会保障部劳动和社会保障研究院院长金维刚:对小步调整的简单理解是延迟退休改革不会“一步到位”，而是渐进式改革，在更小的范围内逐步实施，每年延迟几个月，或者每隔几个月延迟一个月 。节奏一般比较平缓 。
也就是说 ， 政策实施后，退休年龄线会慢慢往后推 。比如原来50岁退休的女性，政策实施后第一年，50岁退休一个月或几个月 。不同年龄的人有不同的退休年龄 。以此类推，改革要经过几年的过渡期才能完成 。
可以肯定的是，在改革初期，临近退休的只会延迟一个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况 。
对于年轻人来说，退休年龄的延长幅度会更大 ， 但未来会有一个很长的过渡期和适应期 。
【女性副高职称退休年龄文件 处级女干部退休年龄延至60岁】灵活性——个人将有空选择提前退休的余地 。
金维刚:延迟退休不会“一刀切” 。并不是说每个人都必须达到延迟的法定退休年龄才能退休，而是应该表现出一定的弹性 ， 增加空间，供个人自主选择提前退休 。
这是延迟退休改革最大最重要的特点 。
客观来说，不同职业群体和岗位的就业稳定性、工作强度，以及个人身体状况、家庭需求、价值追求都存在较大差异，产生不同诉求 。有些人想多工作，有些人想早点退休 。
延迟退休改革，要充分考虑这些多样化的需求 。在统一实施的基础上，结合我国实际国情、文化传统和历史沿革，增加弹性系数，允许个人根据自身条件选择提前退休的具体时间 ， 充分体现了改革的灵活性和包容性 。
分类——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄的差异 。
金维刚:延迟退休不是“急行军”，而是与现行退休政策的平稳衔接 。
我国目前的法定退休年龄是男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁 ， 政策不同 。延迟退休改革的实施将区分不同群体，采取适当节奏，稳步推进，逐步到位 。
对于不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异 ， 改革后将保持政策的连续性，保证政策调整前后的有序衔接和平稳过渡 。
在人口老龄化和养老金支出的压力下，延迟退休是否有必要？
据每经APP介绍 ， 在基本养老保险制度中，我国采用现收现付、代际支持的方式 。当现收现付的养老金制度出现问题时，国际上首先想到的就是延迟退休 。
清华大学社科院教授、中国养老金融50人论坛秘书长董克勇指出 ， 就我国而言，采取“一刀切”的方式界定退休年龄既不科学也不合理 。国家应该设立延迟退休区间(比如60-65岁)并细化政策，然后把最终决定权交给人民 。此外，考虑到工种的差异和劳动者的实际工作年限 ， 延迟退休的政策也应该具有灵活性空 。
延迟退休，除了要解决何时退休、何时领取养老金的问题，还要面对年轻人就业会不会被挤压空、老年人500岁以上会不会下岗等问题 。
董克勇表示 ， 延迟退休是否会挤压年轻人的就业，应该从不同层面分开讨论 。专业人士有长期的人力资本投资，发挥技能的时间越长越好 。他们的延迟退休实际上并不会影响到年轻一代 ， 因为在这些领域年轻人要取代老年人并不是那么容易的 。
但是，在我国的劳动制度中，劳动合同分为固定期限和无固定期限 。在延迟退休的大背景下 ， 五六十岁的他们确实可能面临下岗的窘境 。董克勇指出，如果要实行延迟退休制度，还应该配套劳动制度 ， 解决他们的后顾之忧 。

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