除了求职中的真实信息和诚实 ， 网上求职还应该知道如何保护个人隐私 。姓名、手机、邮箱、固定电话等 。可以尽可能的准确和全面 。但是身份证号不能轻易传出去，大学生最好在简历中只留下宿舍电话和地址 。
招聘语言
信息是良莠不齐 。要懂得识破骗子公司的网络诈骗，不要找错“婆家” 。建议在投简历之前先看一下关于防骗的文章 。招聘语言比较隐蔽，阅读大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路 ， 避免上当受骗 。正规公司都有专业的人力资源部门 。在网络招聘中，公司简介、职位描述、招聘要求等 。往往都是具体而合适的，比如职责和能力的要求，在公司的职位，谁负责，谁主管，工资待遇，假期规定等 。，都将一一分析说明 。而那些过于简单、笼统、刻板的公司和职位描述 ， 背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司 。
关键细节
1.仔细检查书面简历 。错别字、语法、标点都不能有低级错误 。让你文笔好的闺蜜帮你审 ， 因为别人比你自己更容易查错 。
2.最好用A4标准复印纸打印简历 。最好用常用的宋体或楷体 。尽量不要使用花哨的艺术字体和色彩鲜艳的文字 。版面要简洁明快，切忌不落俗套，像广告一样编排 。当然，如果你应聘的是排版工作 ， 那是个例外 。
3.记住你的简历一定要突出重点 。不是自传 ， 尽量不要写与应聘工作无关的东西 。对你应聘的工作有意义的经历和经验一定不能错过 。
4.确保简历能让招聘人员判断投递者的价值，并在30秒内决定是否录用 。
5.简历越短越好，因为招聘人员没有时间或者不愿意花太多时间阅读冗长的空 hole简历 。最好在一页之内完成，一般不超过两页 。
6.记得不仅要把简历寄到你应聘的公司，还要附上一封简短的求职信，这样会对公司更有利 。否则成功的几率会大大降低 。
7.尽量提供简历中提到的业绩和能力的证明，作为附件附在简历后面 。一定要记住是复印件，千万不要把原件送到招聘单位，以防丢失 。
8.一定要使用积极的语言 ， 避免用缺乏自信和消极的语言写简历 。最好的办法是在心情好的时候写一份简历 。
9.不能根据空来编造经历 。撒谎永远是卑鄙的 。没有公司会喜欢撒谎的员工 ， 但也没必要把真实经历都写出来 。可以忽略求职的不利经历 。
10.你要组织好简历的结构，一份简历不能有重复的内容 。感觉你的简历很有条理和结构是很重要的 。
11.最好用第三人称写简历，简历里不要有“我”字 。
12.个人经历的顺序要从现在开始倒着描述，让招聘单位在最短的时间内知道你最近的经历 。
13.在结构严谨的前提下，简历要有创意，才能让读者产生浓厚的阅读兴趣 。
14.遣词造句要精雕细琢 ， 倍加珍惜 。尽量使用简洁但不简单的语言 。
15.个人资料中的联系方式必须完整，包括手机号码、宿舍固定电话、临时或家庭住址、电子邮箱等 。，以便招聘单位第一时间通知面试或公布面试结果 。
16.在进行多次个人专业评估后，要注意选择合适的评估结论作为第三方推荐使用 。不要在简历上显示所有的评估结果 。最好在简历上出示符合职位要求的专业测评结论，然后发给招聘单位 。
3.生产要素基本内容
标准的工作简历主要由四项基本内容组成:
基本信息:姓名、性别、出生日期、婚姻状况及联系方式等 。
教育背景:按时间顺序列出从初中到最高学历的学校、专业和主要课程 。各种专业知识和技能培训 。
工作经历:按时间顺序列出公司/单位截至目前的所有任职记录，包括公司/单位的名称、职位、任职和离职时间，突出每个职位的职责和工作性质，这是求职简历的精髓 。其他:个人特长和爱好、其他技能、专业群体、著述和参考资料等 。
简化
一般人事部门的经理经常会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间去仔细阅读一份长长的简历 。如果是找专业或者技术类的岗位，写一两页的简历很正常 。一个忙碌的人力资源经理没有时间看你超过两页的简历，一份简短的简历通常比一份冗长的简历更难写 。所以你可以尽量压缩你的长篇简历，让它简短有力 。
情况
对于用人单位来说 ， 简历是第一关 ， 面试是第二关 。在简历中，人事经理往往会重点观察简历是否达到了招聘要求，如果达到了，就会考虑通知当事人前来面试 。所以在写简历的时候，一定要确定对方的招聘条件，尽量在自己的简历中达到对方要求的水平 。然后他们会通知你去面试 。
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