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个人工作经历简述50字 个人简历如何写

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每年都有求职高峰期 。三月，金九银十，这几个月是公认的求职高峰期 。如何才能在求职高峰期拿到一份简历面试？今天就来讨论一下 。
总结整体求职简历，表达求职意向和能力契合度 。
求职意向很好理解，就是想做什么 。你的简历是干什么用的？
能力匹配是针对工作岗位 ， 应该具备哪些知识、专业和能力，之前是否做过相关行业 。知道了这些，我们就知道写简历的时候应该突出什么了 。
下面详细说说吧 。
1、写作原则写一份优秀的简历，首要原则是专注 。招聘人员希望看到你对自己的职业持认真负责的态度 。别忘了，用人单位要找的是一个适合某个特定岗位的人 ， 这个人会是几百个应聘者中最合适的一个 。
第二个原则:把简历当成推销自己的广告 。最成功的广告短小精悍，能多次重复重要信息 。简历要限制在一页以内，个人信息不要以段落的形式出现，尽量使用动作短语，让语言更加生动有力；在简历页面上方写一段总结性的语言，陈述你在求职中最大的优势，然后在个人介绍中以经历和成就的形式描述这些优势 。
第三，陈述有利信息，争取成功，也就是说 ， 尽量避免在简历阶段被拒绝 。写简历的时候要强调工作目标和重点，语言要简短 ， 多用动词，避免无关信息可能让你过时 。要知道，当你被允许参加面试的时候，简历就完成了它的使命 。
同时需要注意的是 ， 一份专业简历还应该注意四个核心原则:
一.真实性
简历是企业的第一张“名片” 。不能撒谎，不能掺假，但可以优化 。专家说，优化不等于掺假，就是可以选择突出自己的优点，忽略自己的缺点 。比如应届毕业生，可以突出学生会、实习、志愿者工作、教学等工作经历 。在学校 ， 不仅要陈述这些经历本身 ， 更重要的是要从中提炼出他获得了哪些有价值的经验 ， 而这些收获在未来可以继续发挥作用 。这样HR就不会以“应届毕业生没有工作经验”为由把你拒之门外 。
第二 ， 针对性
制作简历时 ， 可以结合自己的职业规划 ， 提前确定求职目标，制作有针对性的版本，用专门的语言向不同的企业投递简历 。这样往往更容易得到HR的认可，而不是看着同一个上海投资的简历，感觉索然无味 。
第三，价值
把最有价值的内容放在简历里，不相关的不要浪费篇幅 。使用平实、客观、简洁的语言，不宜出现过于情绪化的描述 。通常简历的长度是1-2页A4纸 ， 不能太长，也不能超过半页 。出现一页半的时候，最好压缩成一页 。尽量在简历中提供能够证明你工作业绩的量化数据，比如你拓展了多少新的市场客户，年销售业绩一万元人民币 ， 每年发表多少学术论文 。也最好能提供能提高专业含金量的成功经验，比如完成一个高难度的项目，赢得一个大客户 。你必须保留自己独特的体验 。可以重点在知名公司工作，参加知名培训，接触知名人士 。
第四 ， 组织
用你过去的经历来表达公司可能会有序录用你的原因 。最重要的内容有:个人基本信息、工作经历(职责和业绩)、教育培训经历 。第二重要的信息是:职业目标(这个必须标注)、核心技能、背景概述、语言和计算机技能、奖项和荣誉信息 。可以显示其他信息，可以指出关于自己最好的地方 。不要太详细 。
2.要点突出显示关键点
“一定要找到自己的关键词！”邹先生告诉采访人员，招聘公司在网上搜索，一般会有学历、资历、薪资要求、求职意向等 。作为快速筛选求职者的关键词 。所以大学生在填写网络简历的时候，要把自己进行条块分割，放在相应的关键词里 ， 在每个标签下用直观的数字和例子进行自我介绍 。工作经历、兼职经历、性格、爱好、个人能力等简介 。，避免大段文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”之类的几个小点，比如你参与过哪些项目，把项目的软硬件环境写清楚就好；薪资要求要精确到具体数字 ， 少用“上下”、“左右”等模糊词语；不要怀着复杂的求职意向 。最好有相关的工作群 。
信息真实性保护个人隐私 。
没有奖学金就不要写作 。招聘公司会暗中核实 。邹先生提醒大学生们，在保护隐私的前提下，尽量提供自己的真实信息 。网络是虚拟的，但招聘是真实的 。很多大公司把“面对面”的招聘会放在网上，所以准备“造假” 。例如，像ABN·阿姆鲁这样的跨国公司会不遗余力地在就业办公室或部门核实求职者简历中的一个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职同事的姓名和手机 。打个电话，就能验证你简历的真实性 。

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