“高级育婴师证，5年工作经验，最后一个带到幼儿园的宝宝，在高档小区服务...“育儿中介市场每天都充斥着各种求职简历 。
但是这样的简历有多少水分呢？
让汤圆(化名)的母亲开始怀疑育儿大嫂的简历是假的，源于中介的两个广告 。
去年7月，中介给汤圆的妈妈介绍了一个有五年育儿经验的阿姨 。她的工作经历显示，“2019年4月，她在北京东城区带着一个八个月大的女孩，在一年零八个月的合同到期时去了房子” 。当汤圆妈妈表示想采访这位阿姨时，中介表示已经和其他客户签约了 。过了不到4个月，汤圆妈妈又在朋友圈看到了这个阿姨的招聘广告 。这次是“2019年9月，她在北京东城区带走了一个八个月大的女孩，直到合同到期一年零八个月 。”
只看一份简历，客户很容易认为这个阿姨工作稳定，时间长 。汤圆妈妈对比了两份简历后产生了疑惑:为什么这个阿姨只工作了4个月就重新求职了？为什么简历不显示短期工作经历？工作经历是跟阿姨一起填的吗，中介能起到监督作用吗？
刘睿(化名)在选择育儿大嫂时，看到她的简历频繁更换客户 。在过去的三年里，每户的工作时间不超过六个月 。虽然我觉得这个阿姨工作不稳定，但是我还是选择了她，因为她在面试的时候感觉还不错 。结果，育儿大嫂在刘睿家干了4个月就要求涨工资，否则就“出户” 。陆睿没有停留 ， 而是选择了后者 。“出户”后 ， 刘锐登录中介网站 ， 发现育儿妻子更新了简历，上面写着:在北京市朝阳区工作8个月 。
刘锐找到中介要说法 。中介含糊其辞后，改了育儿老婆的简历 。改的简历让人哭笑不得 。综合评价说:阿姨2018年从事母婴护理，工作3年带了5个宝宝 。在工作经历中是这样写的:2017年8月-2019年6月，做育儿工，客户评价时间2019年9月 。
这看似是一位经验丰富的大妈，但其简历的时间节点却漏洞百出，不免让人怀疑:育儿大嫂的简历是随意编的吗？是阿姨补的还是中介补的？客户就是在这种感觉下想雇阿姨的 。你能相信这些工作经历吗？在复杂的情况下 ， 客户和阿姨们最初的交易很可能是一场谨慎的谈判 。有些阿姨获得的报酬超过预期，而真正优秀的阿姨不能在技能和服务上加码 。
“中介给我介绍了几个阿姨 。我连工作经历都不看，只看照片，一闭眼就面试 。最好来我家试试工作 。工作经历是假的，面试答案是突击准备的 ， 上岗证是可以花钱买的 。这个行业真的应该规范一下 。”刘锐总结了自己在找育儿媳妇过程中的经验 。
“证件都是假的 。如果给中介几千块钱，参加培训十天，就可以参加资格考试 。考试的时候，所有的书都打开 ， 都有答案 。”一位从业8年的月嫂说 。
【高级育婴师含金量 哪里有育婴师培训】按照国家规定，取得护士证的人员可以到省级人社部门授权的正规护士培训学校报名，由学校组织培训申领证书 。普通考试分为理论考试和操作考试两部分 。理论考试为机考，分为选择题和是非题 。考试是现场提供一些材料 ， 考生口述操作，监控老师通过操作提问 。在上海，初级和中级保姆只考操作，没有理论考试 。只有高级育婴师需要理论和操作考试两部分 。
也是因为育婴师的培训和考试授权给一些培训学校，大部分培训学校只收培训费，学生的学习质量却难以保证 。这个漏洞能堵上吗？有关方面能否加强监管？
还有一些月嫂培训机构，其颁发的“高级育婴师证书”并不是国家统一颁发和认可的，只是其公司认可 。护士交很多学费，拿到一个没有含金量的证书，实际技能无法保证 。这种乱象也要治理 。
“原来是我们公司自己给阿姨做评估，每半年评估一次 。评级直接影响工资水平 。但今年取消了内部评级 。阿姨工资主要看个人能力和工作量 ， 具体多少面试后再定 。”国内某知名中介客户经理说 。
这家机构的一个育儿大嫂曾经向一个客户提出:“公司的评级考试很难通过，就是为了收评估费 。如果我通过半年一次的考核，你每个月要多给我1000元工资 。为什么我不参加考核，你每半年给我一次500元？”
育儿“小九九”看似为客户省钱 ， 却折射出保姆行业管理的巨大漏洞，技能与工资的实际脱节 。
主编:范江红文字编辑:范江红标题图片来源:图虫图片编辑:苏伟
来源:作者:于晨阳
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