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外包公司的人好跳槽吗 为什么要外包

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如果你有一个短期项目，你可以雇人完成它，而不提供任何福利，增加你的纳税义务或提供休假时间 。
而且，当项目完成后，你就不必在裁员或寻找更多工作之前做出选择了 。
关注优先事项
自由职业者可以通过减少员工的工作量来增强你现有的团队 。有了这些额外的带宽，您的员工可以专注于最重要的任务，让承包商处理其他日常项目 。
提高效率
试图在内部完成一些项目可能会花费你很多时间，尤其是当你的团队需要培训来完成这项工作的时候 。
与已经有经验和教育的人一起工作可以节省你的时间 。
此外，他们很可能提供符合甚至超过你第一次尝试预期的产品 。
寻找顶尖人才
雇佣自由职业者可以帮助你公平竞争 。
作为一个小企业，你可能无法与大公司竞争，但外包可以使你获得同样的专业知识 。
当你只想雇佣本地人才时 ， 选择可能是有限的 。
如果工作可以远程完成 ， 承包商可以位于世界各地 。
01
外包让企业人事管理更加便捷 。
工作服务外包使企业真正做到“只用人，不管人” 。企业不需要设置专门的人员，由专业的工作外包服务商对其外包员工进行管理 。
各种福利保险的签订、续签、终止、解除、档案转移、支付等 。这些人员的劳动合同由外包公司处理 。
公司可以减少这方面的管理时间 。
02
外包有效降低了企业成本 。
当企业占外包人员总支出时:
首先考虑岗位福利 。
二是以市场价格制定工资标准 。
第三，可以自主调整固定工资和浮动工资的比例 。
综合核算 ， 用人单位采用岗位外包人员的支出远低于正式在册员工 。同时，不设置专门人员或机构管理岗位服务外包工 ， 也为用人单位节约了管理成本 。
03
岗位外包实现企业灵活用工机制 。
在市场经济条件下，许多单位的业务发生了很大变化 。通过采用岗位外包的形式，可以在业务增加时增加员工人数，在业务减少时减少员工人数 。
公司用人灵活，不受人员编制限制 。岗位服务外包公司为人员进出提供专业服务，减少企业因用工问题引发的纠纷 。
04
岗位外包可以有效规避企业用工风险 。
在我国相关法律法规和政策的指导下，如果与外包公司签订外包合同 。
外包服务商与外包人员签订劳动合同，企业与岗位外包人员是有偿使用关系，不存在劳动关系，用人单位避免了与外包人员发生人事(劳动)纠纷 。
而且外包人员对日常考核的不同意见也可以由外包服务公司统一协调处理，节省了用人单位的管理精力 。
05
外包帮助人力资源部门完成战略转型 。
企业岗位服务外包后，人力资源部门的职能只能从原来复杂的事务性管理转变为参与企业战略、组织经营活动、引领企业变革、建立竞争优势、负责员工绩效和生产的管理职能 。
在保持工资水平不变的情况下，外包用工模式可以通过服务商结转工资福利，其开具的发票可以作为服务费直接计入生产成本 ， 改变了企业的纳税性质，有助于企业完善生产成本核算科目 。
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