一份工作报告大概要经过三个月的打磨 ， 耗尽各方人力精力 。
内耗就是打着所谓精细化管理的旗号 ， 将员工精力耗在内部管理无用的环节上 ， 充分感受到劳动力很廉价 。
工作要做细 ， 没问题 ， 逐字的认真对待也没问题 。问题在于一个领导一个想法 ， 改来改去 ， 简单的工作变得很复杂 。感觉干完后没有任何成就感 ， 交了稿就跟废纸一样没有任何价值 。
在企业里第二种内耗是指责分公不明确 。一个工作领导批复后 ， 没有明确责任部门 ， 这时就开始了太极拳大赛 。
一个部门推到另一个部门 ， 再推到另一个部门 ， 被转着圈圈的扔 。最后看谁功力浅谁就接盘 。有时在推推转转中 ， 项目就错失了最佳投资时机 ， 有可能就被别人强了 。
企业内耗无非就是耗人力与财力 ， 除了企业内耗还有个人内耗 。现在很多人都在自我消耗 ， 耗时间耗精力 ， 耗着耗着就把自己耗老了 。
一件事情五分钟能做完 ， 非要做五十分钟 ， 拖延也是内耗的一种 。当今时代我们耗在手机里耗在电脑里耗在各种制度里 ， 如何跳出内耗圈 ， 是我们每个人值得思考的问题 。
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