在上世纪90年代时，很多父母都是托关系，找门路，希望把子女安排进银行工作 。这主要是在银行工作的社会地位高 ， 各种福利待遇也不错，被视为“铁饭碗” 。而且只要你不犯重大过错，通常可以在银行做上几十年，一直干到退休 。正是由于以上原因 ， 大家都是削尖了脑袋也要进银行工作 。在20世纪90年代，许多父母想方设法安排他们的孩子在银行工作 。这主要是因为在银行工作社会地位高，各种福利待遇也不错 。被视为“铁饭碗” 。而且只要不犯重大错误，一般可以在银行干几十年，直到退休 。因为以上原因，大家都削尖了脑袋想去银行工作 。
几十年过去了 ， 银行里很少有人抢着做这份工作 。更有甚者，银行频繁裁员 。每年都有大量的银行员工离开这个行业 。现在很多年轻人喜欢去TI ， 金融，互联网公司工作，因为这里的工作轻松，工资高 。而且在银行工作在人们眼里已经不是一个热门的职位了 。
那么，为什么以前被视为光鲜亮丽的银行员工，现在纷纷辞职？他们背后发生了什么？我们找到一位已经离职的城商行老员工，从他口中了解到银行员工陆续离职的原因 。我们将其归纳为以下四点:
【为什么从银行辞职 中国银行为什么辞职的很多】第一 ， 银行员工收入不高 ， 但工作强度大 。目前银行基层员工收入只有3-4千元 。社会上流传的银行员工高薪主要是指银行中高层领导和编制内员工 。基层员工收入不高 ， 但工作强度很大 。从工作到工作 ， 不可能出任何差错 。有时候顾客多了，连吃饭上厕所的时间都没有 。显然 ， 这份工作的收入与付出的努力不成正比 。
第二，基层工人的晋升非常困难 。如果收入不高 ， 工作繁重，只要有更好的晋升机会，有些银行员工愿意留下来 。但是一个银行要想从基层升起来，如果你没有背景，能力突出 ， 会很难 。通常基层员工的晋升机会并不多，需要工作非常出色才能获得晋升机会 。
第三，银行业绩压力大 。通常是总公司把目标任务分配给分公司，再分配给分公司，再由分公司分配给基层的每个人 。个人只能四处找亲戚朋友拉存款，或者找客户买银行理财产品 。
如果能完成所有的考核指标 ， 就可以拿到相应的提成和工资 。如果不能，只能拿最基本的工资 。有的银行员工完不成考核指标，连年终奖都指望不上 。很多人因为考核指标的压力，只能选择离开这个基层岗位 。
第四，即使是传统银行也已经涉足互联网 。每个银行不仅有自己的门户网站 ， 还有手机APP 。很多客户可以在网上办理业务，98%的业务都可以在网上办理 。在这种情况下，银行为了节约成本，提高业绩，会关闭一些物理网点，或者只保留ATM 。银行关闭一些线下实体网点，很多基层劳动者无法妥善安排工作，只能面临失业的风险 。
以前银行工作是很多年轻人眼中的最爱 ， 大家都抢着去银行上班 。现在，在银行工作已经不再是年轻人向往的地方，很多银行员工已经离开了原来的工作岗位 。既有银行收入低、工作强度大的原因 ， 也有银行基层晋升难的原因 。
更有甚者，银行把考核指标全部放在基层员工身上，很多人因为完不成考核指标只能选择离职 。当然，现在所有银行都上线了，都在削减物理网点 ， 不需要那么多银行基层员工 。
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