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服务外包和劳务派遣 服务外包企业有哪些

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前几天写了两篇文章向大家介绍劳务派遣和劳务外包 。它们不仅旨在改变公司传统的劳动用工方式，也是灵活用工的重要形式 。派遣和外包都可以转移公司的人力风险和合规成本，导致很多人认为两者是一样的，没有太大区别，经常混淆 。
事实上，企业有必要积极了解并熟练运用这两种用人方式，以达到最佳效果 。
劳务派遣
劳务派遣是具有商业性劳务派遣资质的组织与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到职业介绍机构，再由用人单位向劳务派遣机构支付费用和服务的一种用工形式 。
一个
-劳务派遣的目的
可以减少公司的劳动争议，转移劳动风险，自主灵活用工，更加专注于核心业务的发展，提升公司的核心竞争力，真正实现“节约”、“节能”、“节约” 。
二
——劳务派遣原则
合同是劳务派遣机构与劳动者之间的 ， 劳动报酬是劳动者与用人单位之间的 。用人单位可以在不违反《劳动合同法》等劳动法律的前提下，与劳动者签订劳动合同 。
服务外包
劳务外包又称BPO业务流程外包，是指将部分或全部非核心业务流程或非核心的、辅助性的、季节性的、不规则的生产环节或生产线外包给人力资源服务 。供应 。
-劳务外包的目的
以达到将公司从次要业务中解放出来，整合主业资源，提高客户流程自动化，节约成本的目的 。
-劳务外包原则
承包单位与承包单位签订合同 ， 承包单位负责生产线(业务线)的采购服务，包括但不限于生产人员的在线管理、质量管理、管理线(业务线)任务，保质保量的任务以结果为导向 。签约方只需要对整个过程和服务结果进行评估和解决 。
劳务派遣和劳务外包是基于人力资源的“灵活就业” 。
但两者之间还是有一些区别的，这不仅与宏观层面的商业模式、交易方式、管理有关，也与劳动者微观层面的工作有关 。股权 。
货运服务和外包服务的区别
1.不同的服务内容
劳务派遣
劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者 ， 由劳务派遣单位负责解除被派遣劳动者的合同，申领社保金，计算发放工资 。用人单位根据派遣时间和费用标准以及被派遣劳动者人数结算安置费用 ， 费用直接支付给“劳动者” 。
服务外包
承包人将补充部分或全部业务流程分包给公司单位，最终以公司单位交付的劳务成果为考核内容 ， 按照服务人员预定单价，按工作量进行结算，由劳务承包单位执行，即为“业务工作量” 。
常见的劳务外包形式包括仓储物流外包、辅助工作外包(如保安、保洁、餐饮等 。)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等 。
2.工人有不同的管理权 。
劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同 ， 由劳务派遣单位派遣到劳务派遣单位工作 。劳务派遣期间，劳动者必须严格遵守所在工作单位的规章制度，接受所在工作单位的地址，按照你单位确定的工作组织和工作时间安排工作 。
包工头以最终工作量为考核内容，工作单位和工作时间由包工头确定，包工头不参与招聘用人单位的管理 。单位 。
3.损害劳动者利益时责任不同 。
用人单位给被派遣劳动者造成损害的，应当依照用人单位劳动合同法的规定，与被派遣劳动者承担连带赔偿责任 。
民法适用于劳务分包 。承包人和承包人根据双方的合同承担权利和义务 ， 承包人基本不对自己的员工负责 。
4.不同职位的员工
《劳动合同法》明确规定派遣工作必须符合“临时性、辅助性或者替代性”三个条件 ， 但法律对合同工的岗位没有严格限制，用人单位和用工单位自主接受 。工作和内容 。
但是劳务派遣和劳务外包都能给公司带来以下好处 。
(1)转移劳动风险，减少劳动争议 。
无论通过劳务派遣还是分包 ， 公司与员工之间都不存在实际签订的劳动合同，不存在劳资关系，可以达到转移公司职业风险、减少劳动争议的目的 。
(2)降低成本 。
除了降低工资成本，企业还可以在人力资源管理方面降低招聘成本、培训成本等人力成本 。
(3)简化就业流程，提高基础竞争力 。
通过劳务派遣和劳务外包，公司可以大大缩短雇佣和雇用员工、培训员工和解雇员工等雇佣过程所花费的时间 ， 也可以大大减少签订合同和终止社会责任等交易任务 。安全，清算 。社保理赔和工资核算重在提高核心竞争力 。

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