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进阿里巴巴工作难吗 阿里巴巴怎么样( 二 )

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阿里R&D邮报李易
“末端的淘汰系统是不是制造内卷的罪魁祸首？”
我在阿里工作了三年左右，之前在优酷做研发，后来优酷被阿里收购，我成了阿里的员工 。
记得被收购的时候经历了一次面试 。阿里的面试官普遍看重自己对某个知识点的理解深度 。如果他们有广泛的技术技能 ， 但他们只掌握了皮毛，他们不会是他们的理想人选 。
进入阿里后，与我预期不同的是自身技术能力的提升 。本来我以为阿里的一些沉淀和基础设施可以帮助我提升各方面的能力，但现实是我还得靠自己 。
阿里工作节奏快，精神总是处于高度紧张状态 ， 加班也比较多 。所以，对于自己的生活和晋升来说，时间是不够的 。
而这种加班往往不是被迫的 ， 而是“361”末位淘汰制带来的滚入效应 。“361”结尾的淘汰制是指十个人中 ， 三个表现最好，六个表现一般，最后一个表现较低 。
对应的分数是3.25，3.5，3.75，4.0 ， 5.0 。如果你是那10%拿3.25分的人，那么你今年就没有升职的机会，也没有年终奖，但在阿里 ， 年终奖往往是收入大头 。
比如你的绩效得分是3.5，你大概会拿到5个月的年终奖 。如果加上多出来的一个月 ， 一年一共18个月的工资 ， 奖金更高的时候甚至可以达到10个月 。如果业绩较高，除了年终，还会发500-2000股作为奖励 。
在晋升方面，从p5到p6 ， 从p6到p7并不是很难，但如果更高 ， 就会有层层考核 。
虽然钱很多，但是这个制度给人的感觉就是随时被监督 。大家都比较紧张，所以无论是沟通还是合作态度都不错 。比如我半夜已经睡着了，但是如果一个电话或者一个钉子过来，我会马上回复 。
每个人都不想被打倒，所以每个人都需要兴奋起来 。长此以往，身体和心态都会受到很大影响 。虽然这个制度只是为了末位淘汰制，但是会在一定程度上影响员工的工作效率 。
阿里内部各部门之间的竞争也很激烈 。如果其他部门支持你的业务，但是觉得你做得不好，可以反馈给领导 。如果他们胆子够大，能力够强 ， 你的生意就真的没了 ， 你一整年的业绩就没了 。
说到公司让我满意的部分，除了免费食堂 ， 健身房、按摩室、大工作站、人体工学椅都是基本配置 。同事之间虽然有一定的竞争关系，但是关系还不错 。
另外，虽然公司爱画大饼，但是画出来的大饼确实可以变现，可以配以奖金、股票等高激励 。钱毕竟是程序员奋斗的核心动力 。
对于刚参加工作的程序员，我还是建议去能接触到更全面技术栈的公司 。因为在阿里这样的公司，你更多的是负责单一模块的业务，你无法拓宽知识面 。可能会带来技术深度的提升 ， 但是技术广度的提升会比较慢 。
如果你去一些小公司，你可能会接触到更多种类的技术 。这个时候，你就已经积累了技术的广度 。先呆两三年再去阿里这样的大厂积累技术深度是合适的 。
【进阿里巴巴工作难吗 阿里巴巴怎么样】唐，邮政
“有时候大工厂只是一个跳板 。”
在某种程度上，JD.COM实际上不是一个大工厂 。在我的理解中，大厂梯队是指百度、腾讯、阿里、美团这样的公司 。
当时报大学志愿的时候没有做好选择，上了一个很差的学校，所以不想走学习的道路 ， 而是自己向程序员方向靠拢 。
除了自己找各种渠道学习，还在个人博客上写技术文章 。结果，有一天我现在的领导看到了，邀请我去JD.COM实习 。
目前在这里实习半年多了 。如果不出意外，我毕业后随时可以转正 。
其实很多人进入大公司后都会面临一个通?。?就是知识和工作内容严重脱轨，编程功底很深，但是到了公司就只让你拧螺丝，做重复性的工作 。
这种情况确实存在，但是我的工作还好，因为我的业务属于创新方向，所以可以留给我很多时间用于自己的学习，比如去国外的技术论坛或者论文 。
公司制度方面 ， 我的经验是管理制度比较严格，汇报层级清晰繁琐，但是技术讨论很开放，不会按资历给你排名 。即使你是新来的实习生，你也可以说明你的职位 。
在日常作息的评分阶段，和往常一样，我可能11点上班，晚上6、7点下班 。因为JD.COM的薪资水平无法和其他几家大的互联网公司相比，所以可以说不是为了在这里赚钱，而是为了选择一种更舒适的工作方式，给自己更多的时间学习和成长 。

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