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出品|抢码青春(ID: sparkdaily)
相比当今时代遥不可及的“机遇”和“梦想”，越来越多的人选择了进入接地气的大厂 。旱涝保收，稳步增值，不会因市场震荡而岌岌可危 。
然而，大厂并没有想象中那么美好 。在日益内卷化的时代，如何选择合适的大厂成为互联网人的共同追求 。
这两天和字节跳动、阿里等大厂的程序员聊工作经验 ， 带来了市面上几家大厂的工作经验记录，希望对想跳槽的小伙伴有所帮助 。
王乐妍，字节跳动R&D邮报
“除了累 ， 一切都好 ， 但我还是选择了生活”
我大学学的是农林经济管理 ， 但是其他大厂的简历我都没有通过 。只有bytes给了我机会，我就去了 。在字节里呆了6个月左右，我最终选择了离开，没有其他特别的原因，只是因为太累了 。
字节工作期间，基本上每天下班都到11点，回家再收拾的时候往往都是一两点才睡觉 。
虽然第二天早上的工作时间没有限制，但是我觉得还是要有自己的生活 。从早到晚挣钱不是我的理想 。
就我的经验来说，字节的优势很明显 ， 钱也确实不少，和我加入的一批应届毕业生基本不低于20K 。这不是一个比较核心的AI算法岗，要求高的算法岗甚至能开到40K左右 。
技术氛围是字节跳动的一大特色，不仅是当前员工的平均技术实力，也是学习可以用的技术资料 。我有一个同学研究生毕业，加入Byte之前连ios开发都没做过 。但是进入之后，通过每天看内部资料，他现在可以一个人做开发项目了 。
而那些内部素材，都是来自字节内部各线的技术大佬 。他们将把每个模块整理成一条学习路线 。按照路线学习发展，基本不会遇到什么障碍 ， 比外面的付费课程好多了 。
另一方面，公司年轻人比例大，意味着工作交流会很顺利，经常会冒出各种奇思妙想，技术人员之间的交流协作也很纯粹 。
工资方面，一般按一年15个月工资计算，多出来的3个月会和绩效挂钩 。如果真的遇到爆款产品，赔几百万也不是不可能 。一年有两次升职机会，难度应该比其他大厂更难 ， 因为字节tittle本身也不是那么清楚 。
更有可能遇到各种隐形富豪 。比如我有个漂亮的同事，是个土豪 。她家基本在全国各旅游城市都有房 。工作一段时间后，她会带着管家去旅行 。上班就像培养她的情操 。
而且字节里潜伏着很多有钱的老员工 。他们抓住了前几年那些爆款app带来的机会，获得了不少收入 。他们住在大别墅里 ， 有的甚至在家里养蜥蜴和鲨鱼 。
但缺点也很明显 。累当然是有目共睹的 。除了累，其中一个就是要求高，但是做出来的东西不一定高端，可以说是大互联网公司的通病 。搭建面试飞机，工作上拧一个螺丝，大厂真的不需要你个人能力有多全面多精密，更多的是需要重复性的工作 。
第二，门槛高 。社会招聘当然是讲能力 ， 有时候也要看运气 。如果你只是缺人，而且你很匹配 ， 那就很容易进来 。我们不要谈这个了 。但是如果你想通过学校招聘字节，那么关键的一条就是起步要求，因为投简历的人太多了 。两三个学生只能作为外包生就业，而这些外包生的工资无法和正式员工相比，往往得不到很好的晋升机会 。
现在很多平台很多人抱怨字节，比如严格的竞业禁止协议 。其实我也签了 ， 但是怎么走还是怎么走？我认为网上的抱怨者可能会有一些不愉快的事情，因为他们与领导的关系不好 。当然 ， 可能也是因为我不是大人物 ， 人家觉得无所谓 。
有人说领导很沙雕，但据我观察，这些都只是例子 。哪个大厂没点这个奇葩领导？我见过一个一字节的领导还挺护着的 。如果有人质疑他的群成员 ， 他会马上回去 ， 然后再看具体的对策 。所以他们在群里感情挺好的 ， 经常一起吃饭，一起杀剧本 。
我觉得在选择工作的时候，还是要充分了解你要去的部门和大环境，这样才能做出客观全面的评价 。
说实话，我非常推荐刚毕业的同学读字节 ， 因为这个时候你充满了热情，在读字节的过程中你会得到很大的提升 。
但是，在你工作了几年之后 ， 我建议你多想想 。很可能的结果是你做不到或者卷不起来 。这一点对于技术岗来说尤其明显，一波更有实力的毕业生会逐渐取代你的位置 。
这时候你一定要想办法转岗到管理岗位 ， 这样才能保证自己的核心竞争力 。
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