8月7日晚，当国内游戏圈还在吃瓜暴雪性骚扰事件的时候，一位阿里女员工的八千字檄文，一夜之间将舆论的目光拉回国内 。在这场运动中，当事人苦口婆心地抱怨自己被上级醉酒后猥亵、性侵的事实，以及事后维权过程中领导的不作为，这也让包括阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在内的许多阿里人感到“震惊、愤怒和羞愧” 。
今天(8月9日)凌晨，Alibaba.com上，张勇公布了“女员工被侵害”的阶段性内部调查结果和处理决定 。相关员工被解雇，从未被聘用 。桐城零售集团总裁和HRG双双引咎辞职，阿里巴巴集团首席人力资源官被记过处分 。
资本市场也在今天上午对此事迅速给出了“回应”:在亚洲主要股市集体繁荣的背景下 ， 阿里巴巴港股开盘即跌逾3%，而阿里巴巴股价今日收于188.7港元/股，较前一交易日下跌2.48% 。
相对于外界的压力反应，阿里内部对此事的反应非常激烈 。联想到之前的暴雪性骚扰事件，互联网巨头在这个问题上频频踩红线的现象，也引发了关于企业文化建设的热议 。
政委制度失败，青年没有借口 。
值得注意的是，在张勇发布的处理决定中 ， 除了同程商务集团总裁之外 ， 同程商务集团的HRG也引咎辞职 。HRG(人力资源通才)是阿里特有的一个职位，可以直译为“HR通才” ， 但在阿里内部通常称为“阿里政委” 。
阿里政委的创作灵感来源于2004-2005年热播的两部军事电视剧《历史的日子空》和《亮剑》 。阿里创始人马云认为 ， 随着企业层级的增加和跨区域发展的趋势 ， 来自军队的政委制度可以确保一线员工之间的价值观传承，同时在业务和人力资源培训方面提供更快的支持 。
按照设想，阿里政委侧重于对个人和行为的监管，侧重于制度建设、员工绩效和职业素养，通过调查和组织诊断等手段，实现对业务线上员工的亲近和支持 。更重要的是，阿里政委在用人和组织文化方面有一票否决权，对业务条线的决策有明显的制衡 。
但在当事人的情况下 ， 无论是P8级别的直接领导，还是更高级别的BG级别的工作人员，都没有对此事给出明确的回应 。前者甚至直接表示“没有做出辞退涉事员工的决定” 。由此不难看出，无论事后如何及时处理，政委制度明显失灵 。
这种失败也体现在提前预防上 。当事人说自己已经明确表示因台风天气拒绝去济南旅游，但还是被老板逼着去了 。到了济南后，被酒桌文化逼得酩酊大醉，导致了后来的事情 。
由于酒桌文化的存在，“醉酒”成了很多人“醉酒症”的挡箭牌 。在今天上午的处罚决定中，虽然涉事者承认与同事发生了过度的亲密行为，但也强调是在“醉酒”状态下发生的 。对此，张勇也旗帜鲜明地反对丑陋的“陪酒文化” 。无论男女，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒 。
如果承认醉酒不是借口，那么笔者认为，从企业文化和制度建设来说，年轻也不是“越线”的借口 。互联网巨头是全球创新活力的重要来源，这与其青年人才战略密切相关，而青年人才的创造力源于他们不拘一格的“个性” 。但是，“个性”不等于“紊乱”，“天赋”不等于“个性” 。再优秀的人才，也不能越过法律和道德的底线 。政委制度的失败，根源在于企业管理和组织建设的固有漏洞 。
6000阿里人联合发起，内部声音越来越大 。
事件发生后，除了张勇、王帅等阿里高管在社交平台上表示关注外，阿里内部普通员工也对事件做出了强烈反应 。他们表示愿意为同公司同事的不幸遭遇出一份力 ， 帮助女孩们维护权益 。
8月8日 ， 网上出现了一篇《阿里人帮阿里人，6000阿里人关于807事件的联合倡议》 。倡议中，阿里员工表示，领导下的女生被性侵事件真相仍在调查中 。他们相信警方会积极调查，公司会推动事实认定和行动，受害者会得到合理的解释和赔偿 。
【hrd和hrbp区别 hrg是什么职位】但与此同时，当事人申诉未果，食堂维权被开除至高管层及相关人员，拖延处理，未能阅读 ， 显示了公司组织管理的缺陷和重大漏洞，也反映了女性员工保护机制的缺失 。对此，提案建议正视当事人在内网提到的两个诉求(辞退涉事老板，给自己放长假) ， 给当事人带薪长假，给当事人足够的心理恢复时间和支持 。
员工的建议不仅仅是口头上的，还要付诸实际行动 。在这份提案的最后，员工组织署名“勇敢牛牛员工帮扶小组”与外界同步了该小组目前的工作进展 ， 其中提到公司正在筹备设立员工性骚扰/性侵保护机制，诚邀各位提出积极建议 。值得一提的是，“勇敢牛牛”是女员工的负责人 ， 发起倡议的6000名阿里员工都在“勇敢牛牛钉钉帮群”里 。
推荐阅读
- f等于ps是什么意思
- 西米露要煮成什么样子才是熟 怎么判断西米露煮熟了
- 户口本如何验证真假
- 酒能解千愁的下一句 酒能解千愁的下一句解释
- 化妆刷分类 刷子有哪些
- 傣族过年是几月几号
- dnf魔枪士转职哪个好 具体问题具体分析
- 泸沽湖景区要买几次门票
- 万国觉醒蹊跷之事怎么做 万国觉醒蹊跷之事活动攻略