劳务派遣是企业经常选择的一种用工方式 。主要是指企业根据自身发展需要选择与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才到企业工作 。这些被派遣人员被称为劳务派遣工 。很多人会有这个疑问:劳务派遣工一定要临时工吗？下面为大家详细介绍 。
根据《劳务派遣暂行规定》，在一些临时性、辅助性或可替代性的工作岗位上，一般实行劳务派遣 。此外，《劳动合同法》第六十六条明确规定，“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式 。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、服务性或替代性岗位上进行” 。
劳务派遣只是一种用工形式，不一定是自由职业者 。因为也有与劳务派遣公司签订长期或一定期限劳动合同的员工，劳务派遣工在法律上不一定是临时工 。
也就是说，零工是指在工作场所非正式受雇的劳动者，一般按日结算支付报酬 。是没有退休养老金和基本月薪的保障 。至于劳务派遣，劳务派遣公司应与劳务派遣工签订两年左右的固定期限劳动合同 ， 并按月支付劳动报酬 。劳务派遣工失业期间，劳务派遣公司应当按照当地城市人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬 。也就是说，最好是差价 。
【劳务派遣工是临时工吗 什么是劳务派遣】所以一定要注意，劳务派遣员工不一定是临时工 。好了，这里稍微介绍一下劳务派遣 。希望对你有帮助 。感谢您的阅读！
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