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社会保险基数怎么算 社会保险基数有几档

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社会保险基数是指一个社保年度内职工的社会保险缴费基数，按照上一年度1月至12月职工全部工资收入的月平均额确定 。社保基数怎么算？社会保险基数有多少？社保基数最低标准是多少？在接下来的内容中 ， 小编将为您详细介绍社会保险基数的内容 。
社会保险基数有多少？社保缴费基数以个人上一年度工资的60%-300%为基数 。一般有几个等级 ， 最低等级40%，一级60% ， 二级80%，三级100% ， 最高等级300% 。不同地区对此有不同规定，具体缴费档次与个人的职业和收入有关 。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社会保险费和职工社会保险待遇的重要依据，有上下限 。
【社会保险基数怎么算 社会保险基数有几档】1.社会保险基数上限
职工工资收入超过本省、市上年度职工月平均工资算术平均值300%的部分不计入缴费基数(最高不能高于本市上年度职工月平均工资的300%) 。
2.社会保险基数下限
职工工资收入低于本省、市上年度职工月算术平均工资60%的 ， 以本省、市上年度职工月算术平均工资的60%为缴费基数(私营企业从业人员、个体工商户从业人员和本市非城镇户籍从业人员不低于50%，私营企业法人、个体工商户股东、业主不低于100%) 。
社会保险的缴费基数在同一缴费年度内固定为一年，不得中途变更 。每年4月至6月，用人单位应当根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位新年度职工的社会保险缴费基数 。
如何计算社会保险基数
社会保险基数保险基数要根据个人的工资水平来确定(在当地平均工资的300%-60%范围内)，但也有一些单位是按照统一的缴费基数来确定的，甚至是按照最低缴费基数来缴纳 。比如A的社会平均工资是20000元，养老保险的缴费是20000 * 20% = 4000/年，医疗是20000 * 10% = 2000/年 。此外，每个地区都规定了最低和最高的社会保险基数 。最低支付不得低于本单位职工月平均工资的60%，最高支付不得低于职工月平均工资的300% 。一般支付最低的居多 。
以苏州市社会保险基金管理缴费比例为例；
养老保险:单位20% ， 个人8%；
医疗保险:单位8%，个人2%；
失业保险:单位2%，个人1%；
工伤保险:单位0.5%-2%，个人不缴费；
生育保险:单位0.5%，个人不缴费；
公积金:单位8%-12% ， 个人8%-12% 。
社会保险基数最低标准
社会保险缴费基数有上下限的，最低不得低于上年度全市职工月平均工资的60% ， 私营企业职工、个体工商户从业人员和本市非城镇户籍从业人员不得低于50%，私营企业中的法人、股东、个体工商户业主不得低于100% 。最高不能高于上年度全市职工月平均工资的300% 。职工平均工资每年由市统计局公布 。
此外，国家社保政策明确规定 ， 职工社会保险缴费基数以职工月平均工资为基数，也就是说，只有职工工资低于社会平均工资60%的，才能以社会平均工资的60%作为最低缴费基数 。
社会保险基数的具体计算方法如下:
一般以本人上一年度的工资收入为缴费基数 。
(一)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
(二)职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的 ， 以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；
(3)职工工资在300%至60%之间的，据实申报 。无法确定职工工资收入时，按照当地劳动行政部门公布的当地上年度职工平均工资确定缴费基数 。
社保每年都会定时(3月或7月，异地)核对基数，根据上一年度职工月平均工资申报新的基数 。需要准备工资单的证明 。

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