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试用期4500转正后工资多少才合理 试用期工资是正式工资的多少

睿知生活知识

——劳动与就业合规指南
李天江Xi乔治律师事务所
[案例]
【试用期4500转正后工资多少才合理 试用期工资是正式工资的多少】甲受雇于甲公司..劳动合同约定，试用期5年，试用期1年，工资1320元 。上班两个月后，A得知当地最低工资1470元，试用期不能超过6个月 。因此，建议增加试用期工资，补足之前两个月工资的差额，将试用期调整为六个月 。甲公司仍在试用期 ， 试用期工资及期限由双方约定 。因此 ， 甲申请了劳动仲裁 。
问:A的仲裁请求能否得到支持？
[分析]
a的仲裁请求可以支持 。原因如下:
一、关于试用期工资
最低工资标准是强制性的国家法规 。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动 ， 企业就应当支付不低于当地最低工资标准的工资 ， 即使是在劳动合同的试用期内 。
本案中，公司向甲方支付的试用期工资为1320元 ， 实际低于当地最低工资标准1470元 ， 违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定 。
二 。关于试用期
试用期是劳动关系确立后，用人单位与劳动者双方为相互理解和选择而约定的考察期 。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以根据约定的聘用期限协商确定劳动聘用的试用期，但最长不得超过六个月 。
[合规建议]
关于员工试用期管理，有以下法律建议:
一、试用期和次数
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定 ， 企业管理者不得跨越以下红线:(1)试用期只能约定一次 。(2)试用期包含在聘用期内，不得在聘用期外设置试用期 。(3)聘用期限不满三个月的，或者以完成一定工作任务为目的的无固定期限劳动合同可以不约定试用期 。
具体试用期可根据劳动期限，在不超过1个月、不超过2个月、不超过6个月三档时限内，由企业与劳动者友好协商确定 。
二、试用期工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业支付员工试用期工资有三个“不”:(1)不得低于本单位同岗位最低工资；(2)不得低于劳动合同约定工资(即转正后工资)的80%；(三)不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
三 。试用期内劳动合同的终止
劳动者在试用期内被辞退，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定 。因此建议:(1)招聘员工时 ， 明确聘用条件；(2)聘用合同应附有岗位职责，并要求员工签字确认；(三)及时、全面收集和保存劳动者不符合录用条件、不能履行职责的证据；(4)解除劳动合同的通知必须在试用期内发出，并告知工会 。
[法律链接]
中华人民共和国劳动合同法
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月 。
同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期 。
劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限 。
第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80% ， 不得低于用人单位所在地最低工资 。
第二十一条在试用期内，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外 ， 用人单位不得解除劳动合同 。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 。

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