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面试：踢好职场上求职的“临门一脚”

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心态度决议一切，特殊是职场新人，进入职场的第一年内变动比拟频繁 ， 从企业文化角度看，要阅历碰撞、融会、沉淀三个阶段能力真正融入，碰撞融会期少则三个月 ， 多则二至三年 。
世界杯，正在轰轰烈烈的展开着 。北京时光6月14日3时（德国当地时光13日21时），世界杯F组首轮第1场竞赛在柏林奥林匹克球场打响，经过90分钟出色反抗，卫冕冠军巴西队1比0力克克罗地亚 。上半时停止前，卡卡禁区外弧线球破门，攻入他第14粒国度队进球 。赛后，国际足联技巧小组颁布了全场最佳的评选成果，左脚远射奠定胜局的卡卡成为全场最佳球员 。
球场上的“临门一脚”，是最出色、最冲动人心的一个场景 ， 经过双方多少个回合剧烈的争球，传球、顶球，狂吼和奔驰 ， 才换来一个“临门一脚” 。有多少“临门一脚” ， 让球迷们狂欢不已 ， 回味多年 。“临门一脚”往往踢的都相当有工夫，把活动员急于赢球的心境、把平时刻苦练功的全身，都凝集在脚上，来一个出色的射门 。但是 ， “临门一脚”，有的如愿以偿 ， 荣幸踢中，射进大门 ， 迎来球迷一片喝彩和狂欢，有的事与愿违，踢偏射飞 ， 擦门而过，引来球迷一片遗憾和叹息 。
职场上也常常有“临门一脚”，经过几番尽力，就在“临门一脚”决议胜负的症结时刻，命运开端形成了两个相反的结局 。
一、 面试是求职的“临门一脚”
当你把你的工作阅历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后，你要面临的是一次决议输赢的大考 。企业要首先肯定面试尺度、评估和筛选候选人、电话筛选、对候选人进行面试、最后提出工作邀请等五大步骤；个人经过物质预备、心理预备、研讨预备、问题预备、仪表仪容预备等等 ， （这些都是传球进程） 。去迎接在笔试、面试和实地考核等招聘方法，你要经过个人面试、小组面试、集体面试；一次性面试、分阶段面试、分步面试、惯例面试、情景面试等等，不管哪种面试，短短几分钟到几十分钟的表示，才是“临门一脚” ， 决议着你一生的发展 。“应用之妙，存乎一心” ， 只有在面试中胜出，踢好这“临门一脚”，你才得到了最后的成功，走进心仪公司的大门 。如果面试失败，“临门一脚”踢飞 ， 那你就被企业的守门员射出大门 。
二、 人脉能得到升职的“临门一脚”
在美国，人们风行一句话：“智商（IQ）决议录用，情商（EQ）决议晋升” 。事实上，IQ和EQ都很主要 。只不过，在今天这个竞争日趋剧烈、知识爆炸、人际关系庞杂的社会中更显出其主要性 。你在公司工作最大的收获不只是你赚了多少钱，积聚了多少经验，而更主要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积聚了多少人脉资源，（这些都是传球进程） 。它是你毕生受用的无形资产和潜在财富！如果你把处置人际关系的根本原则：择善原则、调衡原则、积极原则、真挚原则、懂得原则、守信原则、平等原则、相容原则、适度原则控制好，良好的人际关系能够得到职场升职的“临门一脚”，得到这一脚，你才有的事业蒸蒸日上，踢不好这一脚，你就只能看着别人的光辉而望洋兴叹 。
【面试：踢好职场上求职的“临门一脚”】三、 充电能换来加薪的“临门一脚”
知识的更新速度是飞快的，职业生活本身就是一个不断深造、不断积聚、不断晋升的进程 。如果不学习，不接收新事物，不用新知识、新技巧武装自己，当新技巧广泛应用时，你就有可能被淘汰掉 。在变更不断的职场上，充电是职场人的必需选择 。要想在日新月异的行业中求得发展，就必需自动及时更新自己的知识构造 ， 控制最新的技巧、技巧，为自己职业的发展弥补新颖血液，（这些都是传球进程） 。充电可以进步才能，而才能是换来加薪的筹码，你的才能大幅进步 ， 求职就是你在选择老板，你得到并踢好这“临门一脚”，薪水自然会高；你的才能不足，就是老板选你，你基本没有机遇得到这“临门一脚”，谈何高薪可拿？
四、 心态能决议新人入市的“临门一脚”
心态度决议一切，特殊是职场新人 ， 进入职场的第一年内变动比拟频繁，从企业文化角度看，要阅历碰撞、融会、沉淀三个阶段能力真正融入 ， 碰撞融会期少则三个月 ， 多则二至三年 ， 建立准确的执业观念 ， 建立和工作的目的，建立准确的学习意识 。在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清楚的认识和定位，看待日常琐事、工作分派、同事纠纷、主管批驳等方面有准确的态度、认识观和处置的办法 。学会察言观色，尽快融入公司，懂得公司的管理文化，同时养成良好的职业行动习惯和职业操守，从最根本的做人做事的良好态度和办法开端 。（这些都是传球进程） 。得到并踢好初进职场的“临门一脚”，你就根深叶茂，迅速成长 。得不到这“临门一脚”，你就被留在职场大门之外，根枯叶萎，前程迷茫 。

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