【避免传统面试中的五大常见缺陷】提问反复的问题往往会涌现在初试与复试的连接中 ， 如果复试的面试官不懂得初试的情形，就很容易提出雷同的问题 。提问反复的问题首先糟蹋了大家的时光，不论是对应聘者还是面试官 。
传统 面试 中的常见缺点
面试 是人才选择的一个主要环节，面试 的成败直接关系着人才选择的科学性和公平性 。如果没有把好面试关，将会对人力资源管理的其他后续工作带来很大的障碍 。下面所列举的就是传统面试进程中的常见缺点：
1.不作记载或很少作记载
在面试时进行恰当的记载是必要的 ， 如果面试官仅凭自己的大脑记忆，会容易涌现遗忘或偏差 。特殊是在对一组人员进行分离面试时，面试官往往仅能对第一个人和最后一个人发生比拟深入的印象，而对其他的应聘者没有什么印象 。不作记载或很少作记载实际上会下降面试的后果和精确度，虽然在面试进程中可能会有较好的后果和较高的精确度 ， 但由于无法进行保存，从而下降了面试的成效 。
2.遗漏主要的信息
有的时候，面试官会把过多的精神和时光花在影响工作是否胜利的个别症结因素，他(她)们往往只考核到应聘者有限的几个方面 ， 而难以获得关于应聘者的完全信息 。实际上，对面试者任何的片面懂得都会造成面试的不公正 。如果遗漏了应聘者的主要信息，很可能会对应聘者做出毛病的断定 。
3.提问无关的问题
当面试官不当心提出无关问题时 ， 会让面试者觉得诧异或不满 。如果这个无关问题涉及到应聘者的隐私，很可能会引起应聘者的反感 。提问无关问题不仅糟蹋了大家的时光，更主要的是损坏了融洽的面试氛围，甚至会让应聘者对公司发生负面的印象 。
4.存有成见或先入为主
所谓先入为主，就是在面试前就对应聘者形成了固有的意见 。这种固有意见的发生与面试官的文化和价值取向有关 。比如面试官本身就是一个很重视学历的人，那么在面试开端之前，低学历的应聘者已经先输一分 。这种先入为主的面试，不仅会损坏面试的后果 ， 还会影响公司在应聘者中的形象 。
5.提问反复的问题
提问反复的问题往往会涌现在初试与复试的连接中，如果复试的面试官不懂得初试的情形，就很容易提出雷同的问题 。提问反复的问题首先糟蹋了大家的时光 ， 不论是对应聘者还是面试官 。
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