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面试时如何表达被裁经历( 二 )

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问题二：你的前一家公司或部门裁员的比例是多少？
思路：1、不宜说自己不知道 。2、不宜把裁员比例说大或说小 。3、可以说出全部行业的裁员情形 。4、HR试图从中懂得你所在公司或部门的裁员情形 。
问题三：你在前一家公司的被裁原因是什么？
思路： 1、 最主要的是：应聘者要使招聘单位信任，应聘者在过往的单位的"被裁原因"在此家招聘单位里不存在 。
【面试时如何表达被裁经历】2、避免把"被裁原因"说得太详细、太具体 。
3、不能掺杂主观的负面感受，如 "人际关系庞杂"、"管理太凌乱"、"公司不看重人才"、"公司排挤我们某某的员工"等 。
4、但也不能躲闪、躲避 ， 如"想换换环境"、"个人原因"等 。
5、 不能涉及自己负面的人格特点，如不老实、懒散、缺少义务感、不随和等 。6、尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩 。
7、尽量解释被裁的原因不必定是才能不行，可能由于自己的薪资待遇较高 ， 企业为节俭成本;也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地域，致使岗位产生变动;甚至可能公司发展不下去，只能留部分人员能力过冬……
8、如"我被裁是因为这家公司倒闭 。我在公司工作了三年多 ， 有较深的情感 。从去年始，由于市场形势突变，公司的局势急转直下 。到眼下这一步我认为很遗憾 ， 但还要面对显示，重新寻找能施展我才能的舞台 。"
问题四：谈一谈你的一次失败阅历
思路： 1、不宜说自己没有失败的阅历 。2、不宜把那些显著的胜利说成是失败 。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败阅历，4、所谈阅历的成果应是失败的 。5、宜解释失败之前自己曾信念白倍、尽心努力 。6、解释仅仅是由于外在客观原因导致失败 。7、失败后自己很快振作起来，以更加丰满的热忱面对以后的工作 。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场所都有效，症结在于应聘者控制了规律后 ， 对面试的具体情形进行把握，有意识地琢磨面试官提出问题的心理背景，然后投其所好 。

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