如果你对公司本身很感兴致，又注意平时的积聚 ， 那么无疑会对你有很大的赞助 。也许有人会问：“为何不把两次面试合二为一？”其实 ， 这两次面试的考察内容和着重点是不一样的，前者重要考察你的根本才能，而后者重要考察你的专业技巧 。
五、评估中心 评估中心是全部提拔进程的最后一关，通常也是决议性的一关 。在评估中心的考察中，来自英美姻草各个部门的经理们组成一个考察小组 。一方面 ， 他们就应聘者的创意思维、沟通能刀、引导能力、解决问题的才能等——加以考察；另一方面 ， 他们也会视察应聘者的为人处世之道 。例如，如何向其他的同窗和经理介绍自己？能否在与他人的来往中，真正做到为他人着想？在畅所欲言之时，是否也能尊敬他人的意见？评估中心考察的不光是才能，也有人品 。只有两者兼备的学生 ， 才是真正须要的人才 。
结合技巧：千万别刻意包装自己
招募人才对公司来是一件十分郑重的事，同样，应聘对没有正式从业经验的大学生来说，也是一件很严正的事情 。应聘进程中，过火寻求技能或刻意包装自己，对企业和个人都有可能造成许多不幸 。事实上，大学生在应聘进程中的每一个表示 ， 乃是阅历和学历的积聚，决非通过包装所能完成 。结合技巧公司提拔大学生的三条尺度：专业对口、学习成就和个人作风，决不是靠朝夕之功，通过包装就能到达的 。
朕合技巧公司一般的招聘进程大致可以分为三个阶段 。
第一阶段：筛选 。这一阶段的工作根本由人力资源部支撑 。人力资源部负责供给岗位描写，并在招聘部门修改，然后对应聘者进行匹配筛选 。通常完成第一轮面试 。
第二阶段：招聘部门经理挑选出第一批大幅度及格者，同时与人力资源部交换第二轮面试支配，并完成第二轮面试 。在此期间 ， 经应聘者的赞成，人力资源部开端进行背景核查 。
第三阶段：集体决议最后录用 。在这一阶段，若应聘者将来的工作涉及到功效上的汇报关系，那么功效上的主管可能去加入第三轮大幅度，或者邀请应聘者与其将来一起工作的同事会晤，以取得同事们的认同，同时加强招聘运动的集体参与性 。
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