问题十：“如果我录用你 ， 你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺少足够的懂得，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法，2、 可以尝试采取迂回战术来答复 ， 如“首先听取引导的指导和请求，然后就有关情形进行懂得和熟习，接下来制订一份近期的工作筹划并报引导同意，最后依据筹划开展工作 。”
问题十一：“与上级看法不一是，你将怎么办？”
思路： 1、 一般可以这样答复“我会给上级以必要的说明和提示，在这种情形下 ， 我会屈服上级的看法 。” 2、 如果面试你的是总经理 ， 而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经应当时不在场 ， 可以这样答复：“对于非原则性问题，我会屈服上级的看法，对于涉及公司好处的重大问题，我愿望能向更高层引导反应 。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来答复 。2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴致、有足够的信念 。3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前控制的技巧、高度的义务感和良好的饿适应才能及学习才能 ，完整能胜任这份工作 。我十分愿望能为贵 公司服务 ， 如果贵公司给我这个机遇，我必定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 根本原则上“投其所好” 。2、 答复这个问题前应聘者最好能“先发制人” ， 懂得招聘单位等待这个职位所能施展的作用 。3、 应聘者可以依据自己的懂得，联合自己在专业范畴的优势来答复这个问题 。
问题十四：“你是应届毕业生，缺少经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，解释招聘单位并不真正在乎“经验”，症结看应聘者怎样答复 。2、 对这个问题的答复最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业 。3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺 ， 因此在读书期间我一直应用各种机遇在这个行业里做兼职 。我也发明，实际工作远比书本知识丰硕、庞杂 。但我有较强的义务心、适应才能和学习才能，而且比拟勤恳 ， 所以在兼职中均能美满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅 。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必定能胜任这个职位 。”
问题十五：“你愿望与什么样的上级共事？”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“愿望”可以断定出应聘者对自我请求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机遇 。2、 最好躲避对上级具体的愿望，多谈对自己的请求 。3、 如“做为刚步入社会新人，我应当多请求自己尽快熟习环境、适应环境，而不应当对环境提出什么请求，只要能施展我的特长就可以了 。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最主要的是：应聘者要使找招聘单位信任，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 。2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。3、 不能掺杂主观的负面感受 ， 如“太幸苦”、“人际关系庞杂”、“管理太凌乱”、“公司不看重人才”、“公司排挤我们某某的员工”等 。4、 但也不能躲闪、躲避，如“想换换环境”、“个人原因”等 。5、 不能涉及自己负面的人格特点，如不老实、懒散、缺少义务感、不随和等 。6、 尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩 。7、 如“我离职是因为这家公司倒闭 。我在公司工作了三年多，有较深的情感 。从去年始，由于市场形势突变，公司的局势急转直下 。到眼下这一步我认为很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能施展我才能的舞台 。” 同一个面试问题并非只有一个答案 ， 而同一个答案并不是在任何面试场所都有效，症结在于应聘者控制了规律后，对面试的具体情形进行把握，有意识地琢磨面试官提出问题的心理背景，然后投其所好 。
