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工作1年，薪资翻倍，是一种什么样的体验？

睿知生活知识

「运营」真的是一个评价两极分化的岗位 。
就拿我们接触过的用户来说 ， 小 A 工作之初，和大多数运营新人一样 ， 被写文案、做活动、运营社群、运营平台等基础工作支配着时间 。但她总是把每一项执行工作都做的很好，甚至还参与打造了几次爆款活动，不到一年小 A 就被提拔成了团队小 Leader，薪资翻倍不说，想跳槽也完全不愁下家 。
然而还有一些用户，常常在后台留言问我们：入行以后越做越迷茫，在一家公司得不到成长 ， 想跳槽却还觉得自己没资本，这种局面该怎么破？是否还要坚持做运营？
要解答这些问题，我认为你有必要了解一下运营岗的全貌，以及运营岗的职业发展路径 。
大多数0-2年的运营人都处于职业发展的第一阶段，扮演着“执行者”的角色 。在这个阶段 ， 你要核心关注的点是自己能否胜任当前的工作，是否在各类常见单点技能上拥有基本胜任力+执行力 。
然而运营岗有很多分支：社群运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、增长运营……每一个岗位的工作侧重点都不一样，甚至同一个岗位在不同的公司工作内容都不一样 。
这种现象导致很多运营人 ， 即使有了学习提升的意识，却又觉得需要学的东西太多太杂 ， 不知道从何学起 。
在这里，可以告诉你一个结论：所有的运营岗，一定会从某些特定的单点技能切入 ， 也几乎一定会用到文案、活动、用户转化等基础技能，最终一定会要去负责搭建一个体系 ， 或制定很多复杂策略，对一家公司的商业价值负责 。
所以我们给到运营人的职业发展建议是：你必须夯实自己的底层能力+体系化认知+自我学习能力 ， 然后学懂学透少数 2-3 项关键技能，再用实际作品为自己敲开职业转换的大门 。
基于此 ， 我强烈推荐大家学习三节课这门0-2年运营人超车计划课程 ， 这门课由《运营之光》作者黄有璨亲自授课，只要8元，半杯奶茶钱，就能解锁4天10节课+4个可以写在简历中的作业+1套职业生涯规划方法+6天社群服务+1V1点评答疑 。
最近，这门课程完成了上线以来最大的升级迭代，课程将于7月 5日（本周日）开课，目前所剩名额已不多，快扫描下方海报中的二维码报名吧！
这是一门什么样的课程？
这是由三节课出品、专为 0-2 年工作经验的同学量身打造的启发式体验课 ， 并由三节课联合创始人、《运营之光》（豆瓣评分 8.1 ）作者黄有璨亲自授课！
作为一个操盘过数亿级别流量、多次 0 成本打造百万+刷屏级爆款传播案例、在运营行业里摸爬滚打了 10 余年的“老兵” ， 在这门课程中，黄老师将会毫无保留的分享他的经验与见解 。
在这门课程中，你将学到什么？
1.重新认识运营
在和几百位 0-2 岁运营人的接触中 ， 我们发现了大多数此阶段运营从业者的普遍障碍：
1.缺乏系统知识体系+岗位所要求必须掌握的技能
2.缺乏实战经验+作品
3.感觉要学的东西一大堆 ， 但又都学不会，看了很多干货却无法学以致用
4.自我学习能力弱，长期成长受限
5.缺乏机会
这些障碍会导致，大量 0-2 岁的新人无法快速找到一份靠谱、有前途的工作，即使在职，也很容易陷入低薪打杂的状态 ， 无法得到高效成长 。
所以在课程中，针对运营人的职业成长和发展、0-2 年运营人如何弯道超车、转行及 0 经验的入行经验等问题，我们将帮你规划出更明确的路径 。课程中还有运营岗能力模型、涨薪公式等工具，可以提前帮你看到职业发展的全貌 。
超车计划课程大纲
课程配有哪些服务？
任何职场上的能力，都需要通过实操才能确认是否真正掌握 。本次课程中 ， 为了让你更好的掌握拆解分析微创新的方法，会让你直接上手拆解真实活动案例，研究市面上的常见玩法，尝试自己做出策划到落地的完整流程 。
相信会让你对做活动这事感受更强烈，也更能贴合实际去思考一些问题 。且你的作业会得到专属班主任的批改与反?。?有任何问题也可以随时请班主任1V1解答 。
与此同时，在 4 天社群服务周期内，你不仅可以和其他优秀的同学一起讨论、交流学习问题，我们还新增了2 次社群分享 + 2 场运营大咖直播答疑 。
这将确保：通过一次课程学习，你不仅能掌握运营工作中的核心技能 ， 且你在工作中遇到的问题，都会有专业的、扎根一线的运营操盘手为你解答 。相信我，这是个超级无敌有价值的事 ， 花钱也买不来的那种 。

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