在选择外部讲师时 ， 要选择那些有实战经验的老师，否则对培训意义不大 。公司每年招收的大学生、硕士生非常多，理论基本都很好，所以对他们的培训 ， 重在操作实践 。很多时候，我们也要借鉴外部标杆企业的间接经验来指点我们业务实践，让我们少走弯路，更快的实现目的 。
六、礼仪培训师是个奉献家 。
我们很多人都有核心知识，但很多人不愿意把自己的知识奉献出来 ， 他只愿意讲一部分，或者把非症结要素讲一讲，他担忧都讲出来以后别人会超出自身，但作为教 师，尤其是礼仪培训师在这方面，须要毫无保存、忘我分享，我们应当担忧大家会学的少，受我们感化传承的人会更少，我们不愿望礼仪缺乏，想要让大家原本来本 的把所有都学会 。只有把自己掏空了，你能力装进新知识 。
七、礼仪培训师还是一个智慧家 。
经验加时光就是智慧 ， 如果你能当一个老师，无论知识还是经验 ， 都代表你超出了别人 。我们转变自己，还转变别人，讲课的目标是什么，把别人不会的变成会的，把不好的习惯变成好的习惯，转变员工的工作办法、心理状况 ， 转变他的做人做事，智慧育人 。
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八、礼仪培训师要专一专注 。
想当一名优良讲师，必需专注一个核心范畴，先把我们的专业课讲好，获得成长经验 。讲师如果面对公司高层时仍可以滔滔不绝的演讲，讲深讲透专业范畴，这才是 真正的程度 。如果讲师团队中有这种人才，这就是我们的最大胜利 。所以，要成为某一范畴优良的培训师，必定要注意专业背景、讲师的办法理论系统、知识的积 累 。
【成为礼仪培训师的技巧】 讲师是一种人生价值 ， 是对个人价值的不断寻求 。让自己知道是个渺小的人，让世界知道才是巨大的人 。我们要做真正有价值的人，科学家、 政治家全世界都知道，每个人都有合适自己的行业，我们为成为礼仪的传承者而自满 。像孔子那样的人，不带有政治颜色、流传博学与文化 ， 这才是最巨大的人!
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