自第一次工业革命以来，人们成功地从农业社会转变为工业社会 。在工业社会，工作已经成为我们立足社会的基础 。有工作就有收入；有了收入 ， 就有了生活，有了家庭 。虽然我们常说钱不是万能的，但是你不得不承认，没钱是万万不能的 。所以每年无论是毕业生还是社工 ， 都会有大量的人找工作 。
在众多求职者中 ， 不难发现有不少人最终进入了保险公司 。保险公司每年都会招聘很多员工 。于是，这些员工被招进公司后，就留在了公司 。公司有必要扩张吗？
从现实情况来看，显然不是这样 。这可能是前几年的情况 。毕竟当时的各大保险公司刚刚成立，保险业务也迎来了大爆发 。几乎每个人都会选择买保险 。
【中国人寿3天培训白赚钱 中国人寿为什么总招人】毕竟买保险，就是为自己寻求一份保障 。钱越多越没有安全感，让保险有机可乘 。但显然 ， 经过几年的爆发 ， 保险业的增长已经逐渐放缓，所以根本不会出现普遍的大规模扩张 。那为什么会有一波又一波保险公司的招聘信息？
一位老员工告诉我们一个道理，就是从根本上来说，保险公司招的不是人，是客户 。在保险公司每年一波又一波的招聘中，其实绝大多数的员工都在营业部 。
进入销售部门后，其绩效考核将是决定你去留的最关键部分 。所以在起步阶段 ， 很多人为了保住工作，留在保险公司 ， 为自己先买一份保险 。反正业绩是自己的，可以拿点回扣 ， 可以留在公司 。为什么不呢？这可能是大多数新保险公司的想法！
但是 ， 随着就业时间的延长，你会发现买了保险之后，就到了绩效考核的时候了 。这个时候，你为了保住自己的位置，只能对亲友出招 。到处找你的朋友亲戚买保险，也就是我们说的“杀” 。
而当你所有的关系都用光了，又没有关系可供下次考核 ， 又没有真正的政绩，等待你的就是被辞职，然后让新人上位 ， 继续重复上述过程 。其中，你可能还会请朋友帮忙拉人巩固地位，但一旦筋疲力尽，又没有“真正的客户”，你就只能离开了 。
当然，所有行业的销售岗位其实都是这样的现状，巨大的流通率，每年都会招聘大量的人，同时也会筛选出大量的人 。毕竟销售是典型的低投入高产出的行业 。但是和其他公司相比，保险公司雇佣的销售人员有很大的不同，就是你会首先成为他们的客户 。所以很多人认为保险公司是在招客户而不是招人 。
等你彻底被炒了，你就从员工变成了客户，然后被保险公司牢牢绑住 。但是，如果你真的很有销售天赋 ， 你就继续做他的员工，为自己服务 。但是，无论哪种情况 ， 你当事人的身份都逃不掉 。
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