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富士康的员工真实工资 富士康13连跳的原因( 二 )

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富士康员工餐厅一角
总体而言，富士康普通工人的薪资水平变化有三个阶段 。一是西乡厂时期，二是从1996年到2004年，三是从2004年到现在 。下面逐一作具体说明 。
在西乡厂时期 ， 富士康普工每个月的底薪在300块左右 ， 另外就是加班费、全勤奖 ， 并且年年都会涨工资 。乍一看 ， 300块似乎不算高 。但是，如果考虑到当时深圳的物价和消费水平，再和周边的工厂做横向对比 ， 你就知道 ， 能达到这一薪资水平的工厂在当时的深圳差不多算是凤毛麟角 。300块的底薪是月薪，所谓月薪，就是每个月拿固定工资，只要每个月的周一到周五每天上够8个小时，就能拿到300块；周一到周五，超出8个小时的工作时间算加班，周六周日上班都算加班，加班工资严格按照劳动法支付，即周一到周五每小时的加班费是正常工作一小时报酬的1.5倍，周六、周日是2倍 。与此同时 ， 深圳很多工厂是按天计酬，即不管平时还是周末，当天只有上班了才有钱，不上班就没有工资，一天的工钱从5块到7块不等；有些工厂，一天正常上班时间是9小时，超过9小时的工作时间才算加班；加班费也很少按劳动法来支付，不管平时加班还是周末加班 ， 一律按1：1支付 。
西乡富士康的员工，如果按一个月底薪300块来算，周一到周五的加班，是一小时2.55元；周六周日的加班，是一小时3.4元 。不算周六、周日 ， 一个月正常出勤22天 ， 还能拿到50块的全勤奖 。当时 ， 富士康的业务很好、订单很多 ， 劳动法对约束企业安排员工加班也远远没有现在这么严格 ， 富士康员工每个月至少都有100多个小时的加班 。按一个月加班100小时、平时加班和周末加班各50个小时算（实际上当时的月加班时数一般都会超过100个小时） ， 一个富士康普工的月收入是：300（底薪）+127（平时加班费）+170（周末加班费）+50（全勤奖）=647元 。
647元是什么概念？这么说吧 ， 在1990年的中国内地 ， 一位中学在编老师的月收入不到300元；一位基层国家干部的月工资 ， 加起来也不过三四百元 ， 至于内地工厂的工人 ， 收入就更低 。这个工资水平 ， 完全可以让富士康的员工“笑傲江湖” 。何况 ， 富士康还包吃、包?。惫こ宰〔挥没ㄒ环智?。当时的中国 ， 物质条件还比较匮乏，内地一些地方的城市买米还要凭粮票，但就是这样，富士康员工的伙食水平仍然非常之高：饭管饱、菜管够，顿顿有肉有菜有汤，每周三晚上还会加餐，一般是加一个鸡腿 。江湖上流传着这样一个故事：为了保证员工每周三都能吃到鸡腿，1989年有一段时间 ， 郭台铭派人把宝安一带食品批发商冷库里的鸡腿全部买完了 。
工资高、伙食好、订单多，这让富士康在西乡、宝安一带声望非常之好，在大大小小的工厂中，富士康可谓鹤立鸡群 。走在大街上 ， 看到戴着富士康厂牌的人，大家都会朝他投去羡慕甚至嫉妒的目光，被关注的人也会满脸得意和骄傲——那时的富士康在制造业中的江湖地位，就像当下中国公司中的华为和腾讯 。到西乡一带找工作的人，往往把富士康当作优先目标 。所以，即便那时到深圳打工的人远远没有现在多 ， 富士康也从来不为招工发愁 。
1996年 ， 富士康在龙华建厂 ， 生产的重心也逐渐从西乡转移到龙华 。有“明星企业”光环的加持 ， 龙华富士康也成了众多外来工心中的打工天堂，对它趋之若鹜 。而富士康也确实不负众望，除了继续保持伙食好、每周三加鸡腿等优良传统外，普通员工的薪资水平也继续在深圳甚至珠三角领跑 。员工的月薪从500、600一路上涨，加班费也随之水涨船高 。以2002年为例，当时，一位过了试用期的富士康新员工底薪是700元，一个月的综合收入为：700（底薪）+298（50个小时的平时加班费）+397（50个小时的周末加班费）+50（全勤奖）=1445元，这个薪资水平，把深圳乃至全国的绝大部分工厂都甩出了几条街 。加上订单充足、用工量大，富士康从深圳火到全国，很多人宁愿交高额的介绍费，也要进富士康当普工 。不管在中国哪个地方，“富士康”这三个字都像是一块金字招牌，成了高工资、高福利的代名词 。在它的鼎盛时期，全中国似乎只有两家工厂：富士康和其他工厂 。
富士康员工涨薪报道
前面说过，2004年是富士康的一个分水岭 。从这一年开始 ， 富士康普工的薪资水平与其他工厂的差距逐渐缩?。?越来越多从全国各地涌入深圳的求职者不再把进富士康打工作为第一选项 。到2007年左右 ， 进富士康做普工基本上不再需要介绍费 。期间 ， 尽管富士康为所有员工普涨过两次工资（2005年、2010年） ， 但其他工厂纷纷跟进涨薪 ， 加上富士康员工伙食外包、不再免费提供食宿，相比以前 ， 富士康员工每月的工资收入难以在制造型企业中保持绝对领先优势，“富士康”高工资、高福利的光环逐渐消失 。到2014年左右，和其他制造型企业一样，富士康开始出现“用工荒”，以至于不得不出台政策激励在职员工推荐老乡、亲友入职，成功推荐一人入职的奖金从最初的300元，一路加码到最高时的5000元 。这还不算发放给入职者本人的奖金和路费 。

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