那么，现在到富士康做普工，一个月究竟能拿多少钱呢？别急，马上说重点 。目前，富士康在深圳一共有四个工业园区：龙华、鸿观、宝科、松岗 。以龙华一个生产周边产品的事业群为例，一位刚过试用期、资位员1的正式工 ， 底薪是2450元；每个月的岗位考核津贴是200元；上满22天正常班的全勤奖是500元；每个月做六休一 ， 基本上都能有80个小时的加班 。和以前一样 ， 富士康严格按照相关法律法规的要求为员工支付加班费、购买五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金 。顺便说一下 ， 就是在全国范围内，能主动、一月不落地为每一位员工按照规定比例购买社保和公积金的工厂真不算多，在这里为富士康点个赞） 。这样，一名富士康产线新员工，在不缺勤的情况下，月收入大致如下：2450（底薪）+200（岗位考核津贴）+500（全勤奖）+844（40个小时的平时加班费）+1126（40个小时的周末加班费）—110（住宿费）—230（社保个人缴费部分）—282（住房公积金个人缴费部分）=4499元 。假如这名员工上夜班，每天还有8块钱的夜班津贴 。此外 ， 在工作一段时间后，如果表现较好，或者从事一些比较重要的岗位（比如有一定技术含量的工站），该员工还能获得加薪 。资位员1的普工，底薪最高可以加到2750元（不含岗位考核津贴） 。员2、员3资位的普工，底薪调整上限分别为2900元、3200元（均不含岗位考核津贴） 。
当然 ， 在不同的园区、不同的事业群 ， 普工的收入水平略有差异 。但据我所知，上例中的普工收入，在整个富士康体系中算是比较低的 。在一些生产重点产品、年利润比较高的事业群，普工月收入会比以上案例多300到500元 。
值得一提的是，富士康的普工都有年终奖 ， 一般在年底发放——不得不说，这一点，富士康比很多制造型企业都做得好 。普工年终奖的额度，至少是一个月的底薪 。订单多、效益好的事业群，年终奖还会发得更多一些 。我所知道的一个事业群，最多时曾经为普通员工发过4倍于底薪的年终奖 。
富士康普工的工资变迁史 ， 就为大家分享到这里 。看完后，你有什么样的感受？富士康普工目前的收入水平，你觉得是高还是低？如果有亲戚朋友在找工作，你会推荐他进富士康吗？欢迎在文后留言讨论 。
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