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根据《劳动合同法》规定 ， 公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致 。
【公司调岗员工不同意怎么办】2、员工患病或者非因公受伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作的 ， 用人单位可以另行安排工作 。
3、劳动者不能胜任工作 ， 用人单位可以调整其工作岗位 。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同 ， 调整劳动者的工作岗位 。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 可以变更劳动合同 ， 调整员工的工作岗位 。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的 ， 在劳动者提出辞职后 ， 可以调整员工的工作岗位 。
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作 ， 那就要伴有明确的绩效考核制度 ， 不然随意调岗是违反劳动法的 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定 ， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
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