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2023春节放假劳动法工资怎么算？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
休息日：安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日：安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。
2023.1.22-1.24 春节
支付不低于工资的300%的工资报酬
2023.1.21/1.25-1.27
标准工时制的企业可选择给予补休或支付不低于工资的200%的工资报酬
相关信息
带薪年假
《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度 。明确规定 ， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。
职工累计工作：
?已满1年不满10年的，年休假5天;
?已满10年不满20年的 ， 年休假10天;
【2023春节放假劳动法工资怎么算 春节放假2020法定假日三倍工资怎么算】?已满20年的，年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
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