根据劳动法的规定,对劳动者的经济补偿金按以下两段进行计算:
【经济补偿金如何分段计算】1、2008年1月1日之前的,协商解除劳动合同和劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金 , 最高为十二个月工资 。其他情况下,没有最高限制;
2、2008年1月1日之后的,按每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金;满半年不满一年的,按一个月计算;不满半年的,按半个月计算 。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致 , 由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月 。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 。
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