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治疗腰痛的中药 太极腰痛丸( 三 )

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繁忙的工作时间，学习是同安兵的主旋律 。
“东方医学人”说采访中 ， “又爱又怕”是同安战士的一致评价 。爱在哪里？害怕哪里？医学指南为你揭秘 。
总经理东学:“对企业来说，口碑非常重要 。该公司有250名员工和大约240名退休员工 。唐先生非常关心退休员工 ， 每隔一段时间就组织退休员工搞活动 。2015年重阳节第一次邀请所有退休员工回厂 。当时能来的都来了，大家聚在一起都很兴奋 。因为绍兴是个小地方 ， 所以很快就传开了，公司的正面形象得到了提升 。可以说，唐总来了，才四年，各方面都变了 。”
执行总经理李健康:“2014-2016年三年，销售产值翻番 ， 税收翻番以上，员工收入大幅增长，营销团队快速成长 。这是唐总经理上任以来给我们带来的一个奇迹 。以前东方药业的销售主要是靠流通 。虽然也是连锁 ， 但是谈好价格才把货送进来 。卖不卖由经销商决定 。汤来了之后，调整了营销模式，效果很好 。”
刘永好总工程师:“为了东方制药 ， 他可以说是辛苦了 。从2013年开始，唐先生带着自己的销售理念和先进理念，狠抓销售 。销售额上去了，管理跟上了，人均年收入达到6万多元，在绍兴是头把交椅 。随着公司越来越好，之前辞职停薪留职的都想回来工作 。”
副总经理:“唐总总是站在员工和公司的角度思考问题，倾听员工的声音 ， 敢于与员工面对面，有困难及时向上级汇报，争取支持 ， 充当桥梁，为员工争取利益 。这三天有两个员工来找领导吵架，都是锤子 。他来了以后 ， 经常亲自和员工开会，不怕有矛盾 。他会主动解决员工大会上提出的问题，通过努力，沟通了很多问题 。”
原副总工程师说:“唐总是一个干劲十足、工作努力的人 。他想做的没有做不到的 。为东方药业做了很多，对员工有包容意识 ， 对企业负责 ， 全心全意为员工和公司着想 。他不仅资历很高，而且知识渊博，愿意努力学习 。比如东方药业的很多新药包装都是他在下班时间自学软件后设计的 。相比之前的老包，更规范，更大气 。”
工会主席张彪说:“唐总是一个努力工作的人 。他基本没有休息时间，下班很晚 。他说话算数 ， 总是为员工着想，员工也信任他 。不仅提高了员工的工资福利，从3万到6万 ， 还开展了抱团取暖工程，组织领导班子组成11个帮扶小组，帮助困难员工和退休员工 。比如一个退休员工 ， 早年丧女，后来瘫痪 。唐总经理来了以后，每年都组织员工给员工的女儿扫墓，员工很感动 。”
一线工人俞老师:“已经设立了职工食堂，免费向职工开放 。员工交流的机会多了 。像一家人一样吃饭让他们感到快乐，有利于工作的开展 。自从2013年唐总进厂以来，变化真的很大 。不仅是工资福利 ， 工厂环境、宿舍环境都有了很大改善 。”
一线工人历史老师:“注重员工的培养 。每年有10多名员工被派往浙江中医药大学学习 。学习期限为两年半 。计划在几年内提高所有员工的素质，这让大家很感动，也很有希望 。”
一线工作者张老师:“唐老师做事很随和 。他见到员工会主动打招呼 ， 但对工作要求很严 。如果出了问题，他必须受到严厉的惩罚 。员工们对他又爱又怕 。为员工想很多，很多是以前员工不敢想的 。比如，除了基本保险 ， 他们还为员工买了一份工会保险 。比如医院不能报销的部分，可以提高80% 。”
▲东方药业领导班子成员，从左至右:工会主席张彪、总经理东学、副总经理杨颖、董事长童邦兵、总工程师刘永好、副总经理石永祥、常务副总裁李健康 。
太极浙江东方药业有限公司品牌产品展示
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