养老金并轨(养老金并轨改革后)
养老保险制度改革后 ， 企业退休人员与机关事业单位退休人员的养老金差距在拉大，而且差距在不断固化和加剧 。就算是涨养老金17也动摇不了这个基本趋势 。这个不争的事实之所以存在，是因为既定的政策导向和分配格局 。
必须看到 ， 养老制度与养老保障制度相结合的改革，在制度层面打破了长期以来的双轨制运行 。在支付方式和支付方式上，事业单位和企业基本保持了相同的制度方式 。这种明显的进步和变化是前所未有的 。然而，养老金改革后的政策环境及其待遇格局并未得到有效管理和根本改变，这是不争的事实 。
那么，养老保险制度改革之前的政策环境是怎样的？由于20多年来养老保险双轨制政策格局的存在和运行，企业和机关事业单位的退休待遇逐渐拉开了较大差距 。这一时期 ， 由于工资制度改革的推进，由于双方工资来源、工资形成和决定机制的差异，机关事业单位由财政支付，企业与自身效益挂钩 。这一政策的适用和导向不同，导致企业和机关事业单位退休政策双轨制，在工资收入分配政策上也拉开了显著差距 。这是并轨改革后企业与机关事业单位退休人员养老金差距拉大的重要原因之一 。
养老保险制度改革后的政策环境主要存在哪些问题？众所周知 ， 从机关事业单位退休的人拿“预支养老金”已经五年多了 。为什么重新核定退休人员养老金需要很长时间？问题主要是政策调整和平衡困难造成的 。比如，调整计发办法过低的企业养老金替代率，就成了势在必行的突破口 。并增加单列缴费指数的权重和占比，以及职业年金的加持和落地 。这些因素也促进和加剧了待遇差距的进一步扩大 。
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【养老并轨改革后 养老金并轨】
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