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误工费由谁来赔偿 误工费如何计算( 二 )

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2019年11月延期工期实际收入8479元(以白底白字标注) 。
2019年11月因工期延误收入31590元 。
所以误工费是23111元= 31590元-8479元 。
2)12月份缺勤2018年12月至2019年11月，事故发生前十二个月的总收入为377895元(红底白字标注)，因此平均月工资为31491元/月 。
2019年12月延期工期实际收入8479元(以白底白字标注) 。
2019年12月因工期延误产生的收入为31491元 。
所以误工费是23012元= 31491元-8479元 。
Ii)以2019年11月或12月为例计算误工费，如误工费不在，误工费不从实际业绩中扣除 。1.奖金只算作发放当月工资收入的计算方法 。1)11月失去工作和缺勤2018年11月至2019年10月，事故发生前十二个月的总收入为387026元，因此平均月工资为32252元/月 。
2019年11月实际收入15239元 。
所以误工费是17013元= 32252元-15239元 。
2)12月份缺勤2018年12月至2019年11月 ， 事故发生前十二个月的总收入为387994元，因此平均月工资为32333元/月 。
2019年12月实际收入141732元 。
所以误工费是-109399元= 32333元-141732元 。
2.对应考勤月包含的奖金分配工资收入的计算方法1)11月失去工作和缺勤2018年11月至2019年10月，事故发生前十二个月的总收入为379079元，因此平均月工资为31590元/月 。
2019年11月实际收入31727元 。
所以误工费是-137元= 31590元-31727元 。
2)12月份缺勤2018年12月至2019年11月 ， 事故发生前十二个月的总收入为377895元，因此平均月工资为31491元/月 。
2019年12月实际收入31727元 。
所以误工费是-236元= 31491元-31727元 。
上述八种情况的计算结果总结如下:1.从上面可以看出，对应考勤月份工资收入中包含的奖金分配计算方法是准确的，计算结果与实际情况是一致的 。如果实际扣除旷工工资 ， 无论11月还是12月旷工，一个月的误工费都在23000元左右 。
如果不实际扣除旷工工资，误工费约为-200元(计算结果约为-200，这是由于2019年工资收入比2018年增加)，不考虑11月或12月的旷工 。
2.奖金只算作发放当月的工资收入，误工费的计算结果千差万别，明显虚增和虚减 。甚至可能因为误工费和缺勤增加实际收入(误工费为负)，把钱还给保险公司 。多么可笑 。如果不实际扣除缺勤工资，17013元误工费实际上可以在11月份计算，因为11月份不是奖金发放的月份，实际工资收入远低于月平均工资 。万一11月份误工，保险公司还会认可这种计算方法吗？
更可笑的是，12月份的旷工误工费竟然被计算为-86151元和-109399元 。这种情况怎么理解？
这种荒谬的原因是12月是发奖金的月份(尤其是数额较大的年度奖金) 。虽然奖金里扣除了缺勤的份额，但是12月份发的工资还是比月平均工资高很多 。
综上所述，奖金应分配到实际出勤月的工资收入中 。

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