在上 ， 你有一个隐蔽的假设：每天任务一定得做完 。
但事实上 ， 很多人的任务都是没办法 。
牛人之所以牛 ， 是因为只做那些重要的任务 ， 放弃那次要的任务 ， 他们是懂得选择的人 。
所以我们也可以向他们学习 ， 学习做好选择 ， 这几年非常流行的断舍离做法 ， 其实就是帮人家如何做选择 。
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首先 ， 你应该能去学会分清任务的轻重缓急 。
一堆繁杂的事务当中 ， 肯定有一些相对重要一些 ， 相对次要 ， 我们要先学会把重要的挑出来 ， 先完成 ， 余下的时间 ， 若有能力再把一些不太重要的完成 ， 如果时间来不及了 ， 那些不重要的不去做问题也不 。
其次 ， 如果确实是领导布置的任务太过多了 ， 而不是你个人能力的问题 ， 那么建议你可以委婉的跟领导表达一下 。
看看能不能将一些任务挪给其他的同事 。
当然了 ， 能够向领导这么提出来 ， 是有一个大前提啊 ， 平时在领导心目中有那么点分量 ， 这就需要你平时积极为领导排忧解难 ， 在他心目中建立一个良好的形象 。
【天天写不完的稿子做不完的任务咋办呢】再次 ， 你应该建立一种高效工作的方法系统 。
比方说写稿子吧 ， 肯定有一个可以高效完成的程序 。第一步怎么走 ， 第二步怎么走 。把它以清单的形式列下来 ， 每次依瓢画葫芦 ， 按着步骤去做 ， 能够节约一些思考的时间 。
如果能够把这些提炼成一种可复制可推广的经验 ， 在自己日后每一次相同的任务时 ， 这些都可以用来帮助你节约时间 ， 那么这些经验就应该总结出来 。
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青年作家、职场二宝妈「发愤的草莓」 ， 陪你在柴米油盐中活出星辰大海！
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