单位节假日没休息找什么地方告员工请多久假公司可以解除合同 _员工

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首先希望题主早日康复，身体健康，说实话这种情况遇到这种问题确实很闹心。
本来就是身体恙，公司还火上浇油来这么一招，真是想起来牙根都痒痒。
但凡是还是身体为重，毕竟身体是革命的本钱么。
所以还是希望题主保重身体，留的青山在，不怕没材烧。
貌似有点跑题。。。

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其实国家层面已经有公式答案。
题主目前和公司纠结的点无非是病假期内，双休日和休息日是否包含。
毕竟一周7天算的话有2天是休息日，如果不算休息日不算病假周期的话，请病假可以多请40%左右。
但实际情况往往天不如人愿，实际情况就是，双休日和节假日是都包含到病假中去的
比如你2017年3月5日开始休假3个月，截止日期是2017年6月5日。
而题主所说的病假中不算休息日和节假日，这个不包含是指员工休病假，计算病假工资的话不考虑休息日和节假日的情况，也就是休了7天的病假，但是只是5天计算病假工资的，休息的2天是不计算的。
所以这个事，公司虽然做的不太尽人情，但是还是符合法律规定的，还是那句话身体是革命的本钱，万望身体为重，余小事也。

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另附规定出处。
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
劳部发[1995]236号
关于医疗期的计算问题
1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
【单位节假日没休息找什么地方告员工请多久假公司可以解除合同】2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内