离职证书的作用：一是证明用人单位终止或终止劳动关系；二是证明离职人员按正常程序离职，与原单位无争议；三是证明离职人员已成为自由职业者，可以申请失业救济金或重新申请工作；四是转移人事关系、社会保障、住房公积金；五是证明原单位的相关工作经验，有利于申请相关职位 。
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离职证明和解除劳动合同证明的区别
离职证明和解除劳动合同证明是两种不同的证明文件 。
离职证明是离职员工所在公司或组织出具的证明，证明员工已离开公司或组织，并注明员工的基本情况、工作时间、工作类型、工作表现等信息，使员工离职后能够顺利找到新工作 。
劳动合同终止证明是用人单位出具的证明，证明用人单位已与员工终止劳动合同，并注明终止日期、原因及相关规定 。
因此，离职证明与终止劳动合同证明有明显区别 。前者是证明员工离职的证明文件，后者是证明员工与用人单位终止劳动合同的证明文件 。
离职的流程
1.申请辞职:员工向公司申请辞职，陈述原因，确认辞职时间 。
2.提交辞职报告：员工应向公司提交书面辞职报告，列出基本信息、辞职原因、辞职日期等 。
3.安排离职程序：公司安排离职程序，包括员工收回公司财产、结算工资和福利、取消社会保障和公积金账户等 。
4.离职面试：公司可要求员工在离职前进行离职面试，了解员工离职的原因和工作经验 。
5.出具辞职证明:公司出具辞职证明(包括在职时间、工作业绩、辞职原因、辞职时间等) 。)，让员工用于求职和社保 。
6.清理最后一份工作:员工需要完成最后一份工作，并将任务移交给接班人或领导 。
7.离职过渡:员工需要交接未完成的工作，与同事和领导保持良好的关系 。
简而言之，辞职证书是劳动者与雇主之间的书面协议，也是雇主与员工解除劳动关系的证明 。辞职证书有很多用途，不仅方便了双方的索赔，而且方便了社会保障的接受、再就业和社会保障政策的保障 。它在记录劳动者与雇主之间的劳动关系方面发挥着重要作用 。
法律依据
《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续 。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的终止、终止劳动合同的证明，应当说明劳动合同的期限、终止或者终止劳动合同的日期、工作岗位和工作年限 。本规定不排除劳动合同终止证明中记载的原因 。
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