计件工资是根据工人完成的工作量确定工资的一种计算方法，又称单位工资、定额工资或单位工资 。计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每件产品的工资 。计算公式如下：计件单价=某级工人日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额；计件单价按工时定额计算的，计算公式为：计件单价=某级工人日（小时）工资标准×单位产品的工时定额 。
文章插图
定义计件工资
计件工资是一种基于工作量的工资形式 。工资金额根据员工完成的工作量确定 。与时间工资相比，计件工资更注重员工的产量和效率，可以鼓励员工提高生产效率，降低劳动力成本，提高企业的竞争力 。
计件工资通常用于需要量化工作量的行业，如生产、制造、装配、加工和包装 。在采用计件工资时，通常根据工作单位或产品制定工作量标准和单价，员工根据产品数量或任务量按单价计算相应的工资 。
【计件工资如何计算工伤赔偿金】与时间工资不同，计件工资可以直接将员工的工资与工作表现联系起来，更好地反映员工的实际工作效率，促进员工的创新思维，提高企业的生产效率 。然而，计件工资也存在一定的风险：如果工作量过高或单价过低，可能导致员工加班、过度劳累，影响工作质量和生产安全；同时，如果利润心理过重，也可能导致员工忽视质量，只追求完成，从而影响产品质量和公司声誉 。
计件工资没有底薪合法吗？
非法的 。根据《最低工资条例》，地方政府应当确保所有工人的基本生活水平，并根据生活成本和经济发展水平确定最低生活水平 。因此，即使以计件工资的形式，如果员工的实际工资低于当地最低安全标准，雇主仍需支付相应的基本工资，以满足法律要求 。
总之，计件工资是工资与劳动量挂钩的一种工资分配形式，可以更好地调动员工的积极性，增加员工的劳动努力 。为确保公平，用人单位应当按照统一标准衡量员工的实际工作量，不断优化经营流程，提高员工的工作效率 。并给予公平的工资，以提高工人的动机和热情 。
法律依据
中华人民共和国劳动法
第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度，合理确定计件工人的劳动定额和报酬标准 。
第四十六条工资分配应当遵循劳动分配的原则，实行同工同酬 。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高 。国家对工资总额实行宏观调控 。
第四十七条用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，独立确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
第四十八条国家实行最低工资保障制度 。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 。
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