员工的福利待遇；1、餐饮服饰补贴；2、社会保障保险；3、住房补贴 ， 根据国家与当地法律规定 ， 用人单位应当为员工缴纳住房公积金以及住房补贴；4、交通补贴；5、带薪休假福利 ， 不少公司会为公司表现优异者提供5到15天的带薪年休假；6、节假日以及生日福利 ， 在中国传统节假日为员工发放节日物资或者补贴 。
休假政策
1、国家法定假日
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等 。其中根据公司的实际情况 ， 女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期 ， 有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日儿童节的半天假期 。
2、年休假
司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假 ， 此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日 ， 最多为20个工作日 。
3、周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度 ， 均按劳动法和国家有关规定制定执行 。
4、福利待遇项目
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同 。
综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持 。
年终奖金——农历新年之前发放 ， 使员工过一个富足的新年 。
销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励 。
奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励 。
医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险 。
退休金计划——积极参加社会养老统筹计划 ， 为员工提供晚年生活保障 。
其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目 ， 关心员工的每时每刻的安全 。
休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息 ， 在法定假日之外 ， 还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等 。
国家规定福利待遇一般指基本月薪 ， 社会保险 ， 其他保险和休假制度 。其他的福利待遇是公司给的 ， 不是国家规定的 。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。劳动者应当完成劳动任务 ， 提高职业技能 ， 执行劳动安全卫生规程 ， 遵守劳动纪律和职业道德 。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
