11.开展“职邀你来”招聘行动，2023年第一季度期间，通过余姚人社微信公众号、余姚人才网等媒体加大企业用工需求的宣传力度，举办专题招聘活动15场次以上 。在“数智劳务”等平台开设“名邦乐业”保障企业用工服务专区，免费为企业发布用工需求、向求职者推送匹配岗位，精准高效满足企业用工需求 。（责任单位：市人社局）
12.开展“牵手巡招”对接行动 。凝聚政校企三方力量，发挥“就创服务团”的资源优势，面向来姚大学生数量较多的省份进行定向推广和高校引流，开展“委托宣讲”10场以上，“委托招聘”1000名以上高校毕业生 。深化企业用工服务，通过市人力资源服务产业园 ， 推动企业和人力资源服务机构开展用工余缺调剂 ， 帮助企业搭建共享用工信息对接平台，就近就地调剂本地用工 ， 满足企业应紧缺用工需求 。（责任单位：市人社局）
13.加强供电、供水、供气、供热和交通运输等部门间沟通协调 ， 完善应对极端天气应急预案 ， 保障各类生产要素稳定供应 。（责任单位：市交通局、市水利局、市综合执法局、市发改局 ， 国网余姚供电公司按职责负责）
四、保障员工在姚安心过年
14.推出“我在余姚过大年”活动，向在姚新余姚人发放6万张“我在余姚过大年”活动专属消费券，发放总额为300万元的新春特惠消费券 。同时，另发放各类消费券1000万元用以促进消费 。（责任单位：市商务局）
15.春节期间，随机发放文旅体消费券，总金额100万元，将宾馆、民宿、体育场馆、影城等纳入消费券使用范围 。（责任单位：市文广旅体局）
16.开展“5·1服务卡”迎春系列活动 ， 依托甬工惠APP平台，赠送年货礼包、健康礼包、火锅券、观影券话费券以及非工伤意外险等特惠产品，并对春节期间坚守岗位的一线职工和新就业形态劳动者发放5000份价值100元的“优工礼包” 。（责任单位：市总工会）
17.开展“提技育才”培训行动，支持企业发挥技能人才培养主体作用，鼓励开展技能等级认定，对符合条件企业开展员工技能等级认定的 ， 按对应个人补贴标准的50%给予企业补贴 。在春节期间开展“123”专项服务，对暂时遇到经营困难又有培训意愿的企业，实施“送培训进企业”活动，“一对一”制订培训计划并协助企业组织实施，以职业技能培训促进稳就业 。（责任单位：市人社局）
18.举办“来姚过大年”美食、市集等新春文旅节庆惠民活动，各地工会场馆、综合性广场、博物馆等，向留姚员工和家属免费开放 。（责任单位：市总工会、市商务局、市文广旅体局）
19.指导企业与员工协商制定春节错峰避峰放假和调休计划 。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资 。开展“清零守护”保障行动 ， 结合根治欠薪冬季专项行动，进一步完善欠薪突发事件应急处置机制，确保欠薪案件“动态清零”，有力保障劳动者合法权益 。进一步加大人力资源服务机构管理 ， 规范人力资源服务机构行为，严肃打击查处“劳务工头”“黑中介”等各类违法违规行为，维护人力资源市场秩序 。（责任单位：市人社局、市信访局、市公安局、市住建局、市交通局、市水利局、市经信局、市总工会）
20.组织开展“稳岗优工促生产”寒假托管服务，开设若干期公益托管班 。组织全市家庭教育讲师团成员录制家庭教育线上课程 ， 可通过“浙里家连心桥”应用中的家庭教育版块开展学习活动 。开展“把爱带回家”寒假特别活动，向外来务工人员子女、留守困境儿童送温暖（责任单位：市教育局、市总工会、市妇联）
五、严格落实疫情防控措施
21.督促生产企业开展健康宣传教育工作，倡议员工春节期间少流动、少聚集，最好留姚过节 。向返姚员工推送防疫提醒，引导员工加强自身健康监测和个人防护 。（责任单位：市防办、市卫健局）
【2023年余姚发布稳岗优工促生产22条】22.指导生产企业根据国家、省、市最新的疫情防控相关文件做好春节期间疫情防控应急预案，严格落实各项疫情防控规定，督促企业建立外地返岗员工登记和健康管理制度 ， 避免发生聚集性疫情 。（责任单位：市防办、市卫健局）
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