人事外包与劳务派遣的区别如下:
1、适用的法律不同;
2、劳动者管理的责任主体不同;
3、违法的后果不同;等等 。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件 。
【人事外包与劳务派遣有什么区别】经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记 。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 。
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