文章插图
员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
【法律依据】
【解除劳动合同付违约金吗】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
推荐阅读
- Win7电脑无法连接到Internet怎么办？
- 0x0000011bwin11解决方法
- 磨砂洗面奶和浴盐有什么区别
- 青砖为什么不用于民房
- win7查看电脑配置信息教程
- 没带行驶证怎么处理
- 所在城市是指市还是区
- 舰队大作战2彼得大帝号怎么获得
- 立冬滋补气血美容养颜的汤品